作者：喜杨杨（富书签约作者），转载请加微信fushunamei 01 今天一大早，有名读者在群里吐槽，说他几乎每天加班，有时甚至加班到凌晨4点，第二天早上依然9点准时上班。 但是，这不是最委屈的，最委屈的是：“我每天加班累成狗，升职加薪的却是那个不加班的混蛋。” 对加班，大家并不陌生，身在职场，一年365天，你见过没加过班的人吗？ 答案几乎是0，所以，对这名读者的委屈，大家表示心疼几秒钟。 付出了努力，结果还要面对升职加薪的不是天天加班的自己，而是那个很少加班、甚至不加班的混蛋。摊上谁，内心一定非常地委屈。 对当事人，心疼归心疼，可有件事情我想告诉他：与你竞争的不是别人，只有你自己。 因为升职涨薪，和加班并没有半毛钱关系，这是一个看能力的时代。请问你有升职力吗？你有加薪力吗？ 说到这里，问题就很明朗了，你的加班，提升你的能力了吗？或者，你的加班，产生价值了吗？ 02 你有没有想过，你为什么加班？ 是领导临时加量，还是工作效率低下，而选择牺牲个人时间去加班，如果是这样，这样的加班，老板们是不高兴的。 在我认识的老板里面，就很少有人喜欢下属们加班的。 我的老板就明确说，下属加班就常常意味着我要加班到更晚，除了费电不说，长此以往，这种“上班不产出，全靠加班补”的低效工作方式，还会影响团队的士气甚至产生焦虑。 他的口头禅：“一个真有本事的人，是不加班的。你加班，说明你在8小时工作时间内效率低下，所以才会占用到了你8小时之外的时间。” 在老板看来，频繁无意义加班这件事情本质上属于用“溢出”时间做“额外”工作，这是一种极具破坏性的工作方式，无异于一种慢性自杀。 我相信，你这么一复一日地努力，无非想结果更好一些，离成功更近一点。 不过，如果你的加班并没有产生价值，加班并不意味着前途，因为你的加班是无效加班。 每个正在加班的人，都应该仔细回想一下，你加班做了哪些拿得出手的突出贡献？用了哪些策略进行创新？ 你加班做的事情，在公司的优先级是什么样的？是提升了原有的工作效率还是做了别人无法完成的“壮举”？ 这些才是真正有用和值得列举的加班成绩。 如果不是，加再多的班，你面临的还是出局的危险。 相反，如果你眼里的那个混蛋并没有加班，但是，他在8小时工作之外，提升了自己的品质，在短期内为公司持续贡献价值，不加班却升职涨薪的当然就是那个混蛋。 03 我的好友林林这样的一个混蛋。 初入职场，林林和所有人一样，小心翼翼地做着份内的事。 但是，她有一个优点，善于捕捉别人注意不到的机会。 有一天公司大会，各部门都参加。总经理说：
林林看到主管很窘，满脸通红。同事悄悄告诉她，主管很不善于做数据分析，为了这个事经常挨批评。 当晚，整个部门加班。 但是大家对数据分析很陌生，即使主管带着大家在网上寻找数据分析的相关知识来看，又组织大伙儿看了一些数据分析师培训的视频，但是，整个部门还是没有一个人弄清楚这该死的数据分析。 大家长吁短叹，束手无策，电光火石般地，林林觉得这是一个极好的学习机会，她马上行动起来。 当晚她果断交学费去和一个达人学习了几个晚上。 然后，就每天和自己死磕，反复用比较规范的格式分析，终于能看出一些问题； 自己反复推敲确定后，林林把这些数据分析发给了主管。 没想到总经理第二天亲自找到她，很开心地宣布以后销售部的数据分析就由林林来做。 几个星期后，林林每次提交的数据分析总是让总经理很满意。于是总经理将林林从销售部提到了总经理秘书室协助工作。 到秘书室不久，林林偶然间听说，公司总部正酝酿去前沿阵地深圳开发新业务。 林林一听，意识到更大的机会来了。因为整个公司，没有一个人会讲粤语，大家的英语水平也是停留在“I love you”上。 而公司如果到深圳开发新业务，肯定要求员工会说流利的粤语和英语。 而深圳，是林林的诗和远方，心动不如行动。利用下班后的时间，林林苦练粤语和英语口语，甚至去报了培训班。 不久，深圳客商来公司考察，客商说的果然是粤语。面对客商叽里呱啦的粤语，其他同事一脸懵逼，很被动。 林林则胸有成竹地用流利的粤语和客商交谈，介绍公司等情况。 总经理这回更加惊讶，说没想到公司竟然卧虎藏龙，拥有这样的稀缺人才。 没多久，林林顺理成章成为公司驻深圳办事处副主任，有了诗，也有了远方。 有的人忿忿不平了：我投入了这么多时间，没有功劳也有苦劳，为毛没有收到预期的回报，实在是不公平。 你以为林林她就不加班吗？ 在你看不见的地方，她在加班提升自己的品质，从而拥有实力价值。 04 听说你想通过以时间量为标准的加班，实现一年升职加薪，三年当上总经理，五年出任CEO，从此走上人生巅峰？ 别做梦了，赶紧来看90后美女创业者马佳佳怎么说吧，马佳佳曾在一次演讲中提到过“个人发展阶段与回报”对应表：
升职涨薪的机会永远留给“好用”及以上的人，他们的“feel”来自于奋战一线不断试错总结的教训，来自于数次优良战绩和解决问题时积累下的经验。 这些，可都不是无效加班就可以轻易获得的。 马佳佳说，“能用”的人常常感到很委屈：老板交待的事情我都按部就班地执行了，还天天加班累成狗，为什么涨薪总是轮不到我？ 原因就在于“能用”是职场最基本的要求，如果别人看不到你的核心竞争力，找不到你不可或缺的理由，也就无法挖掘你对于企业的独特价值。 如此，你加再多的班也是无用功。 就像今早在群里吐槽的那位老兄。我私下和他聊，了解到他之所以加班，很多时候是因为在上班时间，他一会聊qq，一会聊微信，一会儿刷微博。 时间在不经意间流逝，上午白白地过了，接着下午又没了，只好晚上加班呗。 如此这般，这位仁兄只能算是“能用”。而且，如果他一直停留在“能用”的阶段，他的工作可能随时会被他人取代。 05 虽然有人说过：世上所有的牛逼，闻起来都是加班的味道。 但是如果你仅仅是因为同事都留下来加班或者领导喜欢看下属加班而加班，那其实完全没必要。 领导也绝不会因为一个人总是最晚离开办公室而晋升TA。 因为大量而无效的加班后，我们将丧失宝贵的时间，难以去更新自己的知识库、升华自己，从而使自己被社会所淘汰。
作者简介：喜杨杨，富书签约作者，杂志主编，我有一支犀利的笔，却只写温暖有力量的文字，我的文字与你相遇，你我就是传奇。本文首发富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub），百万新中产生活学院 |
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