 员工自愿放弃社保,离职后公司却要全额补偿! 员工因违纪被开除,公司却赔了N 1! 明明是员工主动辞职,HR操作不当反赔万元! 今天为大家带来的免费福利 《800页劳动法PPT》 含相关法律法规、劳资纠纷案例、培训PPT、常见问题 免费领取 添加工作人员微信 回复 800 即可解锁 免费领取 方式 仅限今天！！ 添加过其他工作人员的直接回复即可！ 切勿重复添加！ 目录展示 无论是员工主动离职，还是企业辞退员工，离职一直是产生劳资纠纷的重灾区，员工离职后因各种原因向企业索要高额赔偿的情况时有发生。 ▼▼▼ “996工作制”作为一直以来的热门话题，曾引发各位互联网大佬站队表态，这里总结了一些因加班制度引起的劳资纠纷。 HR可以通过学习这些案例，制定合理的加班、调休制度，最大程度避免因加班引起的劳动纠纷。 ▼▼▼ 社保政策变化多且有着很强的地域性，需要HR持续关注。而一旦企业不按照规定缴纳社保，就很容易被员工抓住把柄，要求赔偿。以上这些都是非常经典的与社保相关的案例，值得研究和收藏。 ▼▼▼ 工伤争议往往因为赔偿金额高、涉及项目多成为劳资纠纷中最难解决的一部分。 ▼▼▼ 劳动合同作为劳动者与用人单位确定劳动关系的基础性法律文件，在签订、解除过程中引发的纠纷也不在少数。以上这些都是典型场景，HR应牢记于心。 ▼▼▼
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