 1、成为你们公司的HR2、不学劳动法.当然以上都是开玩笑，这篇文章是写给HR看的： 如果你是HR，问你个问题：做一个HR最基础的必备技能是什么？ 是招聘？培训？还是会做表？会说话？ 根据三茅网的问答、打卡、吐槽群调研，我们得出一个令人意想不到的答案：是熟读劳动法！ 调查结果显示，90%的HR都曾经历过劳动仲裁，80%的HR都败诉了。 小编就有个HR朋友吃过这方面的大亏，刚毕业的时候就进了一家公司做HR，跟大多数HR一样，因为专业不过硬，人微言轻不受重视，经常只能被用人部门牵着鼻子走。 她说她最害怕的事情，就是用人部门说：“这个人我不要了，你让他今天就收拾东西走人。” 明知道这是违法解除，可是她又说不出个所以然来，一开口用人部门就拿“以前的HR都能搞定，怎么到你这里就一堆理由”堵的她哑口无言。 就这么胆战心惊的劝退过几个员工后，她反而开始有点沾沾自喜，觉得自己劝退技巧高超，应该不会有员工去申请仲裁的。 直到有一天，业务部新招了一名员工，在临近试用期结束还有一周的时候，上班玩手机游戏被领导发现了，领导很生气，说这个人不合适，让小鱼直接辞退。 小鱼心想，反正还在试用期，正好可以用试用期不符合录用条件，一点问题都没有，还没开离职证明就让人家走了。 然后没几天，公司就收到了开庭通知，该员工申请了仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未开离职证明、未缴社保... 一场仲裁下来，迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸，她成了最终的背锅者，直接被辞退。因为理亏，也没拿到任何赔偿。 （人在家中坐，锅从天上来） 01劳动纠纷处理好不好最考验的HR的专业能力 假设这件事发生在你们公司。作为HR，你知道应参考哪些法律条款？员工的诉讼请求仲裁委是否会支持？公司要准备哪些资料，如何走流程？ 很多HR都说：看了无数劳资纠纷案例，遇到实际问题，还是要投石问路。 在三茅的吐槽群里，每天都有HR在问劳动法相关的问题，我挑选几条常见的求助分享出来 1、解雇试用期的员工，没有提前30天通知还有什么方法可以解雇？ 2、三期如果因为工作调岗调薪，员工不同意是否不能调整？3、员工个人原因未签订劳动合同，向企业要求赔偿成立吗？4、员工离职没开离职证明，被告公司赔偿了10万，合理吗？5、公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？6、... ... 这些都是劳动纠纷中最常见的问题，你能回答上来吗？ 现如今，很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法？ 而且劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。  正如小鱼的案例，如果小鱼熟悉劳动法，她就会知道，辞退试用期员工还有这样的流程： 1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。2、当员工不符合录用条件时，才能适用《劳动合同法》第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，和员工解除劳动关系。 而且依照劳动法，试用期内不合适的员工，不可直接辞退，而是要提前3天通知，或转岗观察，而以上“直接辞退”的行为，也让公司在案件中处于被动的一方。 由此可见，做一个懂劳动法，会风险防范的HR是多么重要！ 02熟读劳动法是新时代HR的必备能力 作为一个HR，我们不可能期望每家企业都完全正规合法，也不可能期望每一个员工都不维权，不仲裁。 我们能做的，唯有从劳动法寻找答案。 我记得有个资深HRD和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。 08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。 但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% 。 熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。 身为HR，一定不要忘记时刻提升自己，世界上没有真正的铁饭碗，只有技能傍身，才能让你永远立足不败之地。 |
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