阿里“拉链门”频出，职场有没有底线

天猫蒋同学的故事刚刚平息，又蹦出来个P8博士开始作妖，感觉这个上行下效之风很盛啊！

在女性眼里，我们认为管理好“拉链”是最容易的，因为自己可控。

但对广大男性来讲，套用成龙大哥的一句话：“我犯了全天下男人都会犯的错”。

可能还有些男性普罗大众认为，“拉链门”只是个家事，更有甚者认为是个娱乐问题，不应该跟职场发展挂钩。

但“拉链门”真的如这些人认为的，仅仅只是个家事或者娱乐问题吗？当然不是。

因为“拉链门”的存在会引发很多延伸问题，进而伤害到职场的正常游戏规则。

在改革开放之前，党员干部的任命其中最重要的考核环节就包括公示公告。

通过正常的公示公告，面向群众了解候选人的生活作风问题。

因为，生活作风可以反应领导干部的生活观、世界观和人生观，特别是容易影响到和群众的关系，他生活当中的行为对大家有着特殊的示范作用。

谈到这个环节，我不得不佩服我党的真知灼见，如果不正常的思想作风成为主导，上行下效，将会对整个发展造成致命的影响。

大家可能会觉得，国有企业、事业单位跟我们职场不一样，我们人员流动性大，不做东家做西家；现在的社会更加尊重个体，个人的私事应该是隐私，只要自己不影响到工作就不应该被公布。

但是，我们仔细去看，不管是过去，还是现在，不正当的两性关系背后一定有对现有规则的挑战，也就有了蒋凡事件之后，阿里首先查的也是业务是否被“染指”。

虽然明面上看着正常，但是实际上是什么情况，只有自己才能知晓。

这些故事，现在在我们看来可能只是一个故事，但是作为职场人，我们在这个故事里应该学到或者是做到什么呢？

• 不管你已婚还是未婚，不要做一只“懒兔子”。

职场恋情应该是首先被排除在外的一种选择，先不讲是不是会出现因为恋情而产生的潜规则，从实际情况来讲，大家会有意无意的将两个人放在一个平面进行比较。

两个人发展的都好，旁人就会认为肯定是相互有非正常的协助；

一个发展的好一个发展的不好，领导在评估的时候，不好的肯定会影响到那个好的，因为领导用人的时候肯定会有所顾忌；

两个发展都不好，这下就更好玩了，领导怕两个人抱团对公司有影响，必然会多点顾忌和策略性的处理方式。

所以，渴望爱情是人性，但不要做一只“懒兔子”，因为只有懒兔子才会去吃窝边草。

• 不要因为个人短期利益，去接受所谓的“潜规则”。

不正当的输入和输出，可以帮你取得一点短期利益，但是，不要忽略了，我们的职场太长了。

能够在这个职场上安身立命，唯一的核心竞争力就是自己。

只有自己能力不断地提升，有做好一些好的选择，我们才能能实现一步又一步的跨越。

但凭借所谓的“潜规则”上位，你又能有多长的资本，以及凭什么跟后浪去比拼“青春美貌”呢？

所以，当人想成功的时候，走捷径是最轻松的，但是它的能量并不长久，世界上也没有不透风的墙，即使你有很强的能力，只是走错一步，未来的职场污点已经形成，这就造成了不可逆转的伤害。

• 如果一家公司在用人选拔时，不考虑领导正确的价值观，你可以果断离开。

首先很多的好企业，员工在入职或者日常工作当中，都要进行“预防性骚扰”的培训或者承诺。

这些行为都是为了在公司内部营造良好的、正常的工作关系。

当出现违背这一准则的行为，必然做到解雇的处理，因为这是企业的底线。

如果，你发现你所在的企业没有进行过类似的教育，或者发现出现了问题，领导们都是以息事宁人的态度来处理问题。那么，我就建议你果断离开。

因为，一个价值观都不正向的企业，绝对不仅仅只在两性关系上不正向，其他方面一定也会有这样的趋势。

在一个没有安全感的企业里，你如何能受到公正的对待？当你个人利益受到伤害的时候，除了诉诸法律寻求协助，你又能在哪里找到答案？

职场太长、修行不易，能找到一个适合自己发展的、稳定的、公平的平台，其实并不容易，但是也不是完全找不到。这就需要我们自己也要练就一双火眼金睛，同时，自己也要做好自身的修行，这个修行不仅指能力，也包括职业道德。

行走在职场，我们一定要有底线，底线不仅是对自己的一种保护，也是对他人的一种保护。

职场如道场，必将是一个终身修行的场所。我们只有不断地推动自身修行，才有利于形成良好的职业口碑，而职业口碑将成为我们行走职场的名片，只有这样我们才能走得长久、走得更稳。