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你对自己的工作还满意吗？ 据了解，超过一半的职场人士表示对现在的工作并不满意，但是当他们选择跳槽到另一家公司或者改行时，他们发现，原本对工作的不满意程度并没有随着换工作而降低，焦虑、不安、迷茫依旧困扰着他们。 之前在朋友圈刷屏的短片《改变》，不管在职场中是什么身份，处于何种境地，他们都陷入了焦虑： 有渴望成长的职场新人，面对公司里运筹帷幄的领导，不知如何自我提升、突破，甚至开始对职场感到恐惧； 有遇到发展瓶颈的职场老人，留在公司看不到未来的希望，离职又迷茫不知去处； 有业绩停滞不前的销售员，身上背负着整个家庭的重担，面对晋升主管的机会，领导只跟他说了句“好好加油”； 有“分身乏术”的公司领导，事必躬亲的工作习惯让他觉得身心俱疲，每天像消防员一样，哪里有问题他就第一时间跑到前线。 这样的故事，其实就是我们当下大多数人的现状，每天勤勤恳恳工作，不敢奢望朝九晚六，回到家一碰到枕头就能入睡，可最终却还是得不到想要的结果，陷入了焦虑和迷茫。 难道是我们还不够努力吗？ 不，不是不够努力，而是不会努力！ 在这个随着时代变迁不断变化的职场上，想要升职加薪、提升核心竞争力，掌握一定技巧远比你埋头苦干重要得多。 就拿同一时间进入公司的小A和小B来说吧。小A每天被领导呼来喝去，同事们都下班了，他还在加班加点赶方案；而小B一到公司就和同事们打成一片，每天都准时下班，领导还很喜欢他。 上周，有个同事不小心把公司的一扇玻璃门打碎了，老板让小A处理，小A唯唯诺诺，觉得让同事赔钱有些难为情，可又不知道怎么交差。 这个时候，小B对那个同事说了一句：“真羡慕你跟老板关系这么好！他刚跟我打了个招呼，让你赔个便宜点的就行了。”结果，老板就因为这事给小B加了薪，还让小A好好跟着他学习。 明明是同一件事，换一种方式解决就有更好的结果，让你在职场中更得心应手，这也就是深谙职场秘诀的重要性。 摩根士丹利资深人力资源官——麦湘就是因为熟知这些技巧，才能在各个行业实现快速晋升，从大学教师到入职全球名企麦肯锡，再到复兴地产人力资源执行总经理，他用自身经历告诉大家，如何把职场绊脚石变成垫脚石。 1 从大学讲师到麦肯锡大中华区招聘负责人 他靠这点就实现年入百万 大学毕业后，麦湘刚就留在南京的一所大学当老师；2002年，他开始在北京新东方讲课，后来作为总部教师代表调入刚建立的南京分校，这一待，就是两年。 麦湘在南京大学授课 两年后，麦湘突然意识到自己陷入了职业迷茫期，事业发展停滞不前。于是，他马上为自己重新制定了一份详细的职业规划，并做出了离开南京去读MBA的决定。 令人感到吃惊的是，他在第一个暑假就成为了摩根士丹利香港办公室的HR部门实习生，并在当年几乎没有正式编制的情况下收到了全职offer，成为人力资源Director。 2014年，他加入全球顶级咨询公司麦肯锡，一步步成为整个大中华区的招聘负责人，现任复星地产人力资源执行总经理，年收入实打实的过百万。 2 他辅导的职场年轻人 成为了摩根士丹利的全球执行董事 麦湘老师面试过10000多名优秀的年轻人，经他招聘和指导的年轻人，很多都在职场取得很大的成就。 比如，经过他专业的辅导，有被淘汰的候选人成功拿到麦肯锡offer的，有三流大学的毕业生进入微软的，更有几位在2017年底成为了摩根士丹利的全球执行董事。 除此之外，他还是知名自媒体人Spenser的职场导师，Spenser说，在中国像麦湘这种有如此资深HR背景的，不超过100个。 麦湘与Spenser 麦湘老师说，大部分在职场中为表面问题所困扰的人，都是因为缺乏职业素养的培训。 面对这么多饱受职场问题的人，麦湘将自己10多年工作心得，结合麦肯锡等精英人士的职场经验，总结了一套实用的职业生存法则。 他还将它带到清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学等国内名校，为那些优秀年轻人讲解职业课程，并受到一致好评。 |
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