问题一：工资总额包括社保吗1、个人方面社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内，只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已 2、单位方面 公司承担的公司缴费部分不计入工资总额，而应计入人工成本 《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 …… 第三章 工资总额不包括的项目 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 问题二：工资总额中包括单位代缴的社会保险吗1、工资与社会保险是两个概念。2、社会保险由企业与个人各按一定比例共同分担。 3、个人应缴纳的社会保险额由单位按月从工资中代扣代缴。 4、单位应缴纳的社会保险额不含在个人工资中。 例如：“一个人每月工资1400元，个人缴纳保险200元，单位缴纳保险500元”，若发到你手中的是1400元，则工资总额应是1600元。 问题三：工资总额包括单位缴纳的五险一金吗工资总额包括五险一金的个人承担部分，不包括公司承担部分的五险一金。问题四：劳动合同里的工资总额可以包括单位承担的保险吗？社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的，个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。缴费基数为本人上年月平均工资，上年没十二个月按实际月计算月平均工资，新参加工作的按劳动合同约定工资，不得高于上年全省平均工资300%，不得低于上年全省平均工资的60% 缴费比例为：养老保险28%（企业20%，个人8%），医疗保险10%（企业8%，个人2%），失业保险3%（企业2%，个人1%） 工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。 你可以问下企业或自已去社保中心问下你的缴费基数是多少，然后可以算下是不是企业多扣了你个人应缴社保费。 问题五：工资总额包括社保和公积金吗根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 问题六：社保缴费基数和工资总额都包含什么内容？依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工工总额的计算范围。问题七：工会经费计提标准中，工资总额是否包含社会保险么？工会经费计提时的基数为应发工资（其中含职工应缴纳的社保金等），不是实发工资。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利等。问题八：职工工资总额是否包括用人单位给职工缴纳的社保费用? 5分不包括。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。单位缴纳的社保费用进的是社保中心，根据你生病、受伤及购买住房等需要进行提取和使用 问题九：缴纳社保基数与工资总额的关系缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。 问题十：个人工资是否包含“五险一金”求解答国家统计局在《主要统计指标解释》中，对工资总额的解释是：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 根据以上解释，对下述政策应当做正确理解：1．刑法第二百七十六条之一第一款规定的 劳动者的劳动报酬 ，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。2．劳动法律体系中的 劳动者的劳动报酬 ，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。3．《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）第十一条 ，下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。 国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》四，关于工资总额不包括的项目的范围：（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。 【正确理解】其中的劳动保险 是指用人单位缴纳的部分。4．国家税务总局 《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第40条、第41条、第42条所称的 工资薪金总额 ，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 【正确理解】其中的 养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金 是指用人单位缴纳的部分。5．《劳动合同法》第4条第2款规定： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 【正确理解】该款虽然将劳动报酬和保险福利作了并列陈述，但是个人缴纳的五险一金只能归于劳动报酬和保险福利 |
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