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最近，因为企业培养的人才纷纷被同行“挖墙脚”一事，格力董姐怒了两次。有一次还公开透露：“有同行到珠海格力偷偷挖人，我们派人过去将他们揍了一顿。”面对当前创维空调团队这么多的“核心骨干、高管们”都来自格力，难道就不怕董姐再次发怒并采取后续动作? 洱东||撰稿 创维从去年底开始组建空调团队，到今年初的空调正式上市，一直受到整个空调产业的持续关注。 关注点除了创维以黑电背景的姿态加入到目前增长态势低迷的空调行业，时机不对，让人对其前景并不看好外。更多的原因还是源自于，其核心骨干团队基本在格力空调有十年以上工作经验的团队核心人员构成。可能面临着被格力市场封杀的隐性压力。 比如现创维空调总裁肖友元，在格力有十年的工作经验，曾担任格力海外销售公司总经理一职，并有着制冷与低温技术工程师职称。同时，重庆格力原副总经理姚小兵，曾派驻巴西市场、担任过格力电器两器分厂厂长的冯澜、合肥格力总经理助理庄雅妮，以及区振能等十多名骨干也都跟随肖友元纷纷从格力到创维，组建创维空调的班底。 甚至一段时间内坊间还传出原格力电器董事长朱江洪也要加盟创维，帮助创维创始人黄宏生做大做强空调业务。而肖友元只是朱江洪的先头部队。后来证实，朱洪江只是被邀请到创维空调工厂参观过一次，并没有主掌创维空调的任何想法。更不可能拿创维冲击格力。 也就是说创维空调的核心骨干团队，基本上相当于一个缩小版的格力空调。这也反应出空调行业当前的产品技术竞争背后更为关键的是人才竞争。对于创维等企业如此公开：明目张胆地从格力挖人，而且还要从格力的碗里抢饭吃。 所以董姐很生气也在情理之中。要知道就在去年一年，同行从格力一共挖走了超过600人。于是董姐在珠海市创新驱动发展暨工业转型升级工作会议上透露，对于偷偷摸摸挖人的行为是非常痛恨的，还曾将业内一家著名家电企业前来珠海挖人的团队成员给打了。 对于创维来讲，是不是董姐口中的“一家著名家电企业”并不是最重要的，重要的是创维目前由格力多名员工组建的空调运营管理团队，很可能面临着一些潜在的风险和挑战。 原因很简单，创维的空调团队都是有着在格力工作至少十年的背景。无疑，他们掌握了格力某些重要的商业机密和研究成果，而很难保证他们跳槽到创维后，不泄露和使用这些商业机密和研究成果。 如果董姐真的选择公开发难创维空调。那么创维空调公司，以及创维现有的高管团队，是不是会面临着一些法律上的风险和问题。同时，肖元友为首的创维空调团队有没有与老东家达成共识，外界不得而知。 但是对于众多的中国家电企业来说，必须要建立清晰而规范的法律意识，去同行挖墙脚一定要合法，千万不要“去偷人”。 ==== 家电圈(cheaa007)：中国家电业覆盖面最广、内容最专业、观点最鲜明的价值分享平台。期待吐槽分享！ |
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