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人活于世，大概谁都避免不了的便是与人交往吧。 倘若我们能对“人”多几分了解，就能省却不少烦恼，给我们的工作与生活带来诸多好处。 因此，学习与掌握一些“看人识人”的知识和方法，终归还是很有价值和意义的。
可问题是，“人”似乎又是如此的变化多端，“忠奸难辨”、“高下难分”呀。 怎么破？ 老子曾经说过：“天下难事必作于易，天下大事必作于细。” 因此，我们需要“图难于其易，为大于其细。” 啥意思呢？ 把它细化、分解，甚至量化。（嗯，老子这句话和流行的所谓“结构化思维”其实是相通的） “识人辨人”这个话题说来就长了，要真正讲透彻、讲生动，三天三夜都讲不完。 这里只挑一个重点专题讲，那就是——人的潜力的评估。 潜力这东西听起来也是虚无缥缈、不可捉摸呀。 各位看官莫急，冯老师既然敢开这门课，肯定还是有几分把握的。 所谓潜力，说白了就是，一个人身上的某些特质，这些特质在很大程度上与他将来的发展和前途相关。 具体是哪些特质？怎么来看呢？ 这里提三大标尺：内驱力、思考力和人际影响力。 这三大方面也就构成了我所谓的MTP高潜力人才素质模型：M——motivation（内驱力）；T——thinking（思考力）；P——personal influence（人际影响力）。 为什么是这三大方面？这三大方面具体又包含哪些要素？怎么来评价与判断？ 这些就是本次live的主要内容，具体包括：
知人者智，自知者明。 通过这个live的学习，你既可以知人，更可以用来自省！ 欢迎参与！ |
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