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社会就是一个矛盾的综合体。每一位领导都喜欢自己的下属即勤快又老实，但其提拔时却偏偏不喜欢提拔这些即勤快又老实的人。 张宏，一位出身农家的大学生，毕业后，正赶上国家的最后一次分配。因为其所求学院校属于兵工部管辖，所以就被分配到一家地级市的兵工厂。 这家公司具有国有企业的典型特征，提拔靠关系与论资排辈，熬年限。张宏在这里工作了两年，工资低不说，还被同事边缘化。 这让张宏很气愤，很不心甘，干活数自己最多，发钱数自己最少，提拔更是靠边站。这种后娘养的情形，让他有点心灰意冷，正打算辞职走人时，国有企业开始改革。 张宏感觉自己不能再向以前那样任人宰割，而应该是依靠能力，建立自己的人脉，凭借业绩收获自己的天地。 就是在这样的环境中，张宏以单位为家，不计个人得失，努力发挥着自己的能力。一年后，新的领导班子开始提拔新的干部。 所有人都以为张宏肯定榜上有名。谁知，名单下来了，张宏仍不在提拔之列。面对这样的结果，张宏有点像霜打了的茄子，没有了奔头。 职场上，为啥领导都不喜欢提拔勤快又老实的人？明白以下4点，不会步入误区。 一、得到领导认可的人职场上的晋升对于不同的领导，都有不同的标准。因为人与人不同，行业也不同。每个领导都有自己的识人标准。而提拔的关键点之一就是要先得到领导的认可。 如果在工作中，你让自己勤劳的像个小蜜蜂，把自己的劳动成果洒向大家，虽然有利用公司发展，任务完成，却并没有得到领导认可。这样的人，即使你再勤劳再老实，也是一生碌碌无为，平凡而终。 二、能想领导所想的人职场上的竞争优势就是业绩，这种赤裸裸的证据是谁都无法否认的。做什么样的业绩才是领导想要的。 作为一名混迹于职场的人，如果你能明白领导的需要，想领导所想，在帮领导解决业务压力的同时，也能提升自己的业绩，那即使你不是那么勤劳，你也能受到领导的青睐，被领导所关注。 刘备打天下用了很多能人，甚至很狡猾的人，用完之后就弃之不用，有的还砍头了。刘备大智若愚，是用人的高手，哪些人用一辈子（诸葛亮）、哪些人用一阵子、哪些人用其忠诚、哪些人用其狡猾，他心里很清楚。聪明的领导者，也深谙此道。 三、忠诚的人职场上的竞争，本来就是不见血的斗争。所以有人说，没有永恒不变的朋友，只有永远不变的利益。 如果你想在职场上有一番作为，你就必须让你的上司明白，你是他忠实的拥护者，只有这样，你的上司才能把你作为自己人，慢慢培养，为你提供成长的空间。 四、能干事的人不管你是职员还是领导，要想在职场的竞争中生存，就必须依靠业绩来说话，所以任何一个领导都希望自己的手下无弱兵。因为只有这样，才能完成任务，建立自己攀爬金字塔的阶梯。 |
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