发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
近日,山东省教育厅、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅印发《关于完善高等学校绩效工资内部分配办法的指导意见》,按照“多劳多得、优劳优得、少劳少得、不劳不得”的原则,完善高等学校绩效工资内部分配办法,激发高等学校内生动力,推动高质量发展。
来自: skysun000001 > 《思想文化文明教育职场人生宗教收藏旅游》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
关乎高校绩效工资分配!山东出台内部分配指导意见
一、强化高等学校主体责任高等学校要切实履行绩效工资分配主体责任,严格执行国家和省有关绩效工资分配政策,结合学校自身实际,有效开...
山西出台5项重大利好!事关80所高校3.8万余名教师的职称、薪酬……
事关80所高校3.8万余名教师的职称、薪酬……《关于高等学校绩效考核和绩效工资分配的指导意见》是我省对高校绩效考核和绩效工资分配的总...
鞍钢高中绩效工资分配方案
鞍钢高中绩效工资分配方案。为了加强对我校绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协调和管理,按照《鞍山市教育系统实施绩效工资工作指导意见(试行)》(鞍教发【2010】115号)的要求,学校成立绩效考...
山东四部门联合发文:全面推行教师岗位分层逐级竞聘 严禁违规使用编外教师
学校按照教职工岗位考核等情况对奖励性绩效工资进行具体分配时,要有效体现课时量和工作实绩,其中用于课时量和教学实绩的奖励性绩效工资占比应不低于奖励性绩效工资总量的70%。建立健全县级机构编制部...
奖励性绩效工资考核分配方案
奖励性绩效工资考核分配方案。3、人均奖励性绩效工资为扣除上述项目后的总量除以学校纳入计发奖励性绩效工资的教职员工人数。学校教职工每学期末的综合考核分为两部分同时进行,即对全体教职工的常规绩...
中央改革教师队伍,给高校了多少实锤?职称人事科研均有!
职称人事科研均有!创新教师培养形态,突出教师教育特色,重点培养教育硕士,适度培养教育博士。改革高校教师人事制度:鼓励高校聘用具...
公司部门绩效考核
公司部门绩效考核绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节,绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。员工真实绩...
南京高等职业技术学校绩效工资增量考核分配方案
南京高等职业技术学校绩效工资增量考核分配方案南京高等职业技术学校教职工奖励发放办法。3、2015年3号文《南京高等职业技术学校教职工奖励发放办法》具体考核奖励参照《南京高等职业技术学校班主任工...
教育部人事司负责人对义务教育学校实施绩效工资的政策进行解读及答疑
公务员执行职务级别工资制度,教师实行岗位绩效工资制度,由于工资系列和分配方式不同,两者之间没有一一对应的关系;在教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的前提下,由于职务等级、岗位责任...
微信扫码,在手机上查看选中内容