|
拯救职场未成年人， 这里是职场生存力公开课。 我们的免费节目聊一些大而化之的破口，做我们收费节目的引子。 今天我们就聊一聊职场里面的巨婴。 职场里面有一种人很喜欢说老板喜不喜欢他。 老板为什么要喜欢你， 老板为什么又不喜欢你。 今天我们就来聊一聊这么一个事。 我觉得有很多营销号给大家造成了很多自恋自缢的这种感觉， 比如说深夜加班， 在回家的地铁里面哭泣， 这种江小白的文案都是这种。 其实在一个专业化程度高的社会， 这又算什么呢？ 我跟大家说过一个小故事， 我当时2014年去日本旅游我老婆跟酒店的前台服务人员吵了一架。 按照我们中国服务人员的德行， 当你准备退房的时候他肯定是不给你好脸色看的， 因为你都要走了， 服务都要结束了。 但是他还是笑脸相迎的把你的行李搬到出租车后备箱里面， 然后目送你离开。 尽管当时他跟我老婆的冲突非常大， 还惹的他哭了。 后来回国我跟我朋友一直在聊这个事， 我们一直在说日本人素质高， 什么叫素质？ 其实就是这个专业度。 什么叫专业度？ 不是因为情绪来影响你的， 而是该做的事你一样一样不落的给我做好。 职场里面的小白兔经常会问一句话， 这公司的氛围好不好？ 我就得这么说， 所有人都想钱多事少离家近， 位高权重责任低。 普遍的规律是这样的。 事实是一个公司氛围的好不好可能跟你在职场里的发展可能还成反比， 一个氛围好的组织为什么会氛围好， 因为他苦逼。 很少政治上的问题， 职场政治就比较少， 因为都很苦逼了。 我以前看古天乐写的《阴阳录》系列， 火葬场的职工在里面就肆无忌惮的开玩笑， 都过得跟一家人似的， 跟兄弟姐妹一样很开心很快乐， 因为每天烧尸体， 这活总不能每天有人跟你抢吧？ 所以只能苦中作乐， 这关系氛围特别好。 说穿了这是一个比较窄的行业， 很多人进了这行就出不来了， 只能干这行， 所以必须得跟大家搞好关系。 但是职场政治厉害的地方就是有水族的地方， 你看哪个地方行业性骚扰的事最多， 职场性贿赂的事最多， 那就表明这个行业非常好。 虽然说不光彩， 所以才会利益触动， 否则肯定会落于人后。 这就是钱多事少离家近就得抢， 挤破头的抢， 就得在职场里面要么出卖色相要么出卖劳力要么出卖专业度。 其实色相和马屁都是专业度的一种， 千万不要觉得你的专业度只是你本职工作上面的事。 该演戏就得把戏演好， 什么叫演戏？ 你得在职场里面发挥出你应有的作用。 前段时间有位听友跟我抱怨， 他在前一家公司同事对他的评价是这人原则性非常高， 所以专业度上非常好。 但是到了后一家公司， 同事评价是专业度很差， 因为这人容易死板。 这是什么逻辑？ 其实道理同样。 专业度可能在A公司是因为你的业务能力好， 到了B公司专业度可能就是拍马屁， 这得看老板， 这得看所处的行业的处境。 有的行业里面已经没有发展空间了， 但是又钱多事少离家近， 那你就得争抢这个资源， 或者靠拍马屁或者利益输送， 或者说你有很大的资源能给他拉来一笔很大的订单。 这就是你的能力。 但是在一个向上发展的行业里面， 你只要做好你该做的事， 顺风顺水你就能升职加薪了， 完全不一样。 有人就问了， 文博你说了这么多道理， 我问你老板如果不喜欢我怎么办？ 这事是一个双向选择的。 但是我得告诉大家一个职场里面的一个喝酒落酒。 特别是女性朋友， 你一进来在喝酒上面就定下了一个印象，比如说你不喝的都不喝， 也不会有人怪你。 说起来这女孩子就不喝酒， 什么酒局都不会找上你， 就算找上你也会有人替你挡酒， 这事就完美解决了， 你也不用担心。 我记得早年有一个知乎上的帖子， 有一个年轻人他母亲就留言说他儿子在浙江的政府单位天天喝酒， 她非常难受。 后来某个姓蔡的官员就看到了， 现在已经到中央去了。 他当时也玩知乎， 就说你把你儿子的方式留给我， 我去调查调查以后他就不用喝了。 这事就反映出来一个逻辑， 刚进职场你说你会喝， 大家都等着你喝， 而且很多人还认为今天是你发挥不好而不是你真不会喝。 所以特别是女孩子一进职场如果定义为你会喝， 那就从一而终。 如果你说你不会喝， 就不要喝。 其实很多时候大家之前都是说好的， 但是总会有人喝着喝着说自己不想喝了，这事就严重了。 你说那个母亲的孩子在职场上会混得好么？ 特别是十八大之前政府单位的喝酒风气，你可以想见那个年轻人的那两年起码已经荒废了。 也有人说了， 我说说我的真心话怎么了？ 大家千万记得， 职场是一个角色化的场所， 有人特别喜欢工作， 有人特别不喜欢工作。 不喜欢工作的人说我在职场里面我带着个面具， 我觉得特别不舒服， 因为上班没有给我安全感， 我在这存在感特别低， 我得天天带个面具跟人家点头哈腰客气。 但是有的人特别喜欢工作， 一到了工作场合就觉得特别的自在， 在家反而不自在。 这就是社会角色化的问题， 有人就特别适合当爸爸， 有人就特别适合当领导， 有人爸爸和领导都能做好， 也有人只能做一半。 说穿了， 就像姜仑去小说做的节目一样。谁都是演员， 没有说专业的演员就比业余的演员演得好， 只不过说你演这个特别得心应手只是时间的问题。 突破了时间的限制， 你就能把所有角色演好。 话虽然这么说， 但实际就是这么个道理。 这事还得回到专业度上面。 为什么说职场的巨婴专业度不强？ 原因就在这。 在职场里面有一是一有二是二能说么？ 你不能说。 因为一开始说好了咱就是这么个关系， 你说你要突破这层关系， 你把你的同事当亲人， 你把你的老板当爹， 那这个问题就来了。 你回家你把你爹当领导， 你把兄弟姐妹当同事， 问题又来了。 你在不对的时间干了不对的事， 你说这事对不对。 所以专业度就是在什么山头唱什么歌。 你领导针对你怎么了？ 你们之间的关系无非就是你帮他把事做好， 你把你该做的事执行好， 完事就算他对你有不爽他离不了你， 那也是没有办法的事。 有个职场老前辈跟我掏心窝子说的话， 当他决定离开这家公司这个组织的时候，所有人开始蒙比了慌了。 为什么？ 主心骨抽掉了， 这就是这个人在职场里面的成功。 无论当时在职场里面的表现很多人对他有非议， 有争议， 这个人不一定是一个特别合得来的人。 但是专业的程度上面这人是没话说的， 一进来你就是干这个活得， 你把这个活干好了。 你走了，大家都懵比了， 因为这活没人干了。 如果你到一个地方， 人家让你干的是财务工作， 你干的是拍马屁得工作， 等你走的时候大家指不定还弹冠相庆， 赶紧走赶紧走。 该做的财务工作没做好， 该拍的马屁是一样不少。 你这叫跨界， 但你这跨界特别是对老板没帮助， 搞不好老板早就想把你干掉了。 敲锣打鼓的要把你送走， 说到最后， 针不针对其实就是你在针对你自己。 有的人一辈子都在害自己， 角色化不明显。 本来你在这个阶段把你招进这家公司你要做的就是个坏人， 你说你要做好人， 谁饶得了你。 你老板都觉得我瞎了眼了， 竟然找了这样一个人。 如果这时候你公司要你当个好人， 那你就演出好人给他看， 这才是专业化程度。 还是回到前面我们说的日本的案例， 日本的前台为什么能这么做？ 就是因为他们公司强调的是服务， 把服务做好比跟客人把架吵赢了更重要。有个优略先后的问题， 至于你在职场里受的气， 你回家该撒气撒气， 该干嘛干嘛， 别把气带到公司里面来。 就像你在家里面， 小孩让你生气了， 说穿了你的目的是为了他读书好， 该忍气吞声就忍气吞声， 以事情为导向。 不是你做对了， 而是这件事做对了。 |
|
|
