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欢迎收听《职场生存力》广告版，在这里我们先和大家讲问题，对应收费版我们跟大家讲答案。这期我们讲的问题是：单位新来个女领导，我该怎么和她相处？关系挺好的哥们，原先挺器重他的领导调走了，新来的女领导上来给他一顿爆锤。
男人和女人的思维是不一样的，男人是先做事再观察是否安全，女人则是首先求安全，然后才是做事。所以女人最核心的需求，就是你这人对我是否忠心，你对我态度怎么样。她会从情绪的角度去看问题，这是她先天性动物性表达，女人的共同特点。咱们只有先理解了这一点，才能继续往下深聊。所以，在跟女领导汇报工作的时候，一定要加一些前缀，让对方感受到你的态度和尊重。
新仇旧恨有时候，在关键时期才会清算的，被人踩往往都是有原因，这大都是平时招怨所致。所以要维护好自己基本盘，始终让盟友围绕在自己周围，其次拉拢中间派，再次修补以前裂痕的元素。在部门里评优往往是领导说了算，但是要不要提拔却不是部门领导说了算的。部门领导很会打这种评优牌，利用竞赛机制，时不时跟你聊：今年评优的事儿，好好想想，准备一下！我的看法，评优这个东西，没什么卵用。私营单位，部门领导捏死你，公家单位则不是。
我们得看透一个东西，评优这个东西，是给笨蛋、老员工、或者新晋员工拼命的一个交代。真正有用的实惠之处是提拔，提拔的权力不掌握在部门领导手里。所以你要做的事儿，是把你最重要的工作做好，评优很多时候就是牵在驴前面的胡萝卜，你吃到了最好，吃不到也没关系，千万不要中了她的计。女领导杀鸡给猴看，利用评优机制让你栽坑，很可能因为你是最大个的猴子，只要宰了你，其他都会老实很多。评优与否想开点儿，大不了今年不选了，但是表面上不能让领导知道，该干啥工作还是一丝不苟要做好。
既然不跳她的坑了，为了避免引起怀疑，还是要主动示弱，适当的表忠心，公开场合和私下场合。表忠心也要分清尺度，太过显得谄媚，太收显得拘谨，如何把握好尺度，咱们收费专栏细讲。之前可能是因为受原领导重视，在单位行事作风相应会高调些，“恰同学少年”“指点江山挥斥方遒”。当年的领导不在乎这个，不等于现在领导也不在意。拉帮结派，行事高调，风头下面表现的一副对抗性，这不是打新领导的脸嘛，结果怎能有好？
还有一种情况，需要你低调，就是有时候领导会故意激怒你。我见过最恶心的是手指头戳人家脑袋，就是想激怒对方，一旦对方中招，好戏就来了！千万不要去搭她的节奏，错开她的拍子，一来二去，她对你也就没脾气了！你在这个部门待的足够久的话，客观上讲，组织考虑提拔还是会优先考虑你，所以不要一时意气被这个女领导气走。要知道，很有可能她想把你气走后，提拔一些她手上的人。
每个行业都有它特有的玩法和套路，我们收费节目和大家细讲一下单位机关里的职场套路。敬请期待！
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