用另一只眼看中国的“评优”“评先”

     “评优”“评先”是中国社会的专利发明、老传统。每年，全国要评选五.一劳动奖章获得者，全国优秀科技工作者，全国先进教育工作者......还有全国道德模范，等等。无疑，这些国家级的优秀人才、先进楷模，一般来说真实无误、不会造假，值得人们赞扬和学习。

    然而，这种“评优”“评先”之风自上而下刮遍了全国大大小小各个角落，从五省通衢到村庄街道，从行政府衙到公私单位，年年都须评出“优秀、先进”者。而值得注意的是，这些“评优、评先”的标准是什么？恕笔者直言：实在找不出有什么过硬的标准，倒是其操作方法颇值得玩味。

    试看，什么样的人才够“优、先”的格？什么样的单位才够“优、先”的资呢？首先，必须工作出色、有业绩；其次，群众拥护、民主测评获票多；最后，恐怕就是领导赏识了。可遗憾的是，上述三项对于一个单位内的人来说，对于一个地区里的单位来说，基本上80%的都符合要求。然而“优、先”数量指标没这么多，顶多10%。于是，上述三项条件就演化为下边这样：一、踏实能干，没有功劳也有苦劳。二、有人缘，不得罪人。三、听上级的话，不乱说乱动。而不符合这三条者，大概也仅占百分之十左右。怎么办？结果便产生了拉帮结派和献媚于领导。再后来，有些单位竟出现了“优、先”轮流坐的怪事。笔者就了解到一个单位：某某被公示为×级别“优、先”，在场观看者全嗤之以鼻：“他若能当‘优、先’，全单位人须先死光！”反映给领导，答曰：“今年轮到他了吗。”为什么要“江山轮流坐”？因为眼下许多事情都与“优、先”挂钩。你要升职吗？得有××级别的“优、先”证；你要晋级吗？须有××级别的荣誉本。

    至于哪个市区，哪个府衙，哪个单位能获得哪个级别的荣誉，那是另外一个高深莫测的极其复杂的事情，笔者工作繁忙，无暇顾及，留给谙此道者探讨。结论：如此“评优、评先”何以在国内大行其道？回答只有四个字，体制需要。