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作者：刘桂宽
用人之道，最重要的是善于发现发挥属下的一技之长。用人不当事倍功半，用人得当事半功倍。一个团队总是需要各式各样的人才，人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲，再逊的人总有一方面较他人一日之长。一个成功的领导者不在于他自己能做多少事情，而在于他能很清楚地了解每个下属的优缺点，在适当的时候派“逊色”的员工去做他们适合的事情，这样往往会取得出人意料的效果。 作为一个领导者，要有容人之量，也许说是容人之智更恰当，工作就是工作，千万不能夹杂自己的个人喜好。也许你今天看不起的某个人，他日正是你事业转机的得力之臣。应当清楚什么时候什么人最适合什么工作，什么时候该用什么人，什么时候不该用什么人，这是非常至关重要的。管理的任务简单地说，就是找到合适的人，摆在合适的地方做一件事，然后鼓励他们用自己的创意完成手上的工作。 作为一个领导者，要力争摆脱以貌取人，对人才的甄别应从本质上去认识，这样你才不会错失千里马，朽木当块宝。恃才傲物，不守规矩的“特殊”员工，会影响企业的整体战斗力。以貌取人的领导，最终会伤透下属的心，务实之人定然会悄然离别，于企业发展有百害无益。审慎选择用人非常重要，而这必须靠平日不断地观察，留意每个人的发展动态。在检视的过程中，不仅要发掘能干的部属，并且还要剔除办事不力的员工，使得人尽其才，尽量避免人才浪费。 工欲善其事，必先利其器。但是应该具备哪些器具，才能善其事呢？这可能是更重要的课题。很多企业员工每天辛苦忙到晚，领导者也是天天加班又加点，可惜效益就是上不去？为什么？基础建设没打好，员工技能低，管理制度不完善等等，都可能是根源所在。企业管理者唯有不断反复思考这个问题，摸索出答案，最后方能成功。现代企业管理，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。 人生的悲欢离合，酸甜苦辣，皆系于內心，心态若安好，就没有过不去的坎。昨天再好，也走不回去；明天再难，也要走下去。人的前半生，影响后半生，前半生不努力奋斗，后半生不会有快乐生活。我们活着不是做给别人看的，做最真实的自己，依心而行，无憾今生。人往往在最困苦的时候，所看到的才是最美的风景。没有人欣赏，也自然芬芳。什么都不在乎的人，才是最快乐的人。人只要别想太多，不贪图额外的物质追求，乐于享受有限的财富，心情自然宽松，生活才会幸福。 人生最美妙的风景，就是内心的淡定；人生最珍贵的拥有，就是美好的心情。天空任鸟飞，海阔凭鱼跃，地大万物生，心宽福禄盈。做人不一定风风光光，但一定要堂堂正正；处事不一定尽善尽美，但一定要问心无愧。岁月不饶人，一晃就老，不要忧虑太多，好好善待自己。生活不容易，尽量容易活；人生不简单，尽量简单过。人生越简单越快乐，生活越容易越幸福。人生不需要太多的东西，只要健康的活着，就是一种最大的富有。 （图/网络） |
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