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赵文铭：绝对信任（小小说） 绝对信任（小小说） 新上任的一把手找小恽谈话。 “小恽，工作干得不错，我对你百分之百的信任。我不懂财务，需要你的支持啊。好好干，大胆把工作抓上去。” 听了此话，小恽很受鼓舞。领导第一个找他谈话，看来是个好兆头。想想两年来的经历，真是心灰意冷。尽管他全身心扑在工作上，坚持收支平衡，以收定支，没有资金来源的支出一律不付，但财务依然吃紧。一到钱紧时，不给谁报销谁都不乐意，等待报销的票据经常一压一堆，三天两头有人跟在屁股后面问，有没有钱？能不能报销？什么时候才能有钱？有的人还会鸡头白脸地说，怎么搞的，天天吹牛说是先进单位，赢利多少多少百万，怎么连这点钱都没有？是不是我和“财神爷爷”的关系不行啊？什么嗑都来了。 小恽的单位确实曾经辉煌过一阵子，各种福利待遇都很不错。但在小恽接手财务这两年，可就吃紧多了。开始，小恽以为是制度不完善，于是，利用几个晚上，制定了一套完善的财务管理制度，交给了领导。领导沉吟了一下说好，就照这个制度执行吧。于是，小恽就开始严格把关。但是，财务状况仍然每况愈下。收入的速度永远赶不上支出速度快。小恽有时不得不提醒领导，财务要出负数了，应该控制点支出。领导听了，点点头，嗯了一声，说知道了，我不批就是了。但压在小恽玻璃板底下的票据仍然是没完没了。 于是，埋怨小恽的人越来越多了。小恽受不了这种压力，接手财务三个月，就向前任领导写出了辞职报告。可前任领导不允，言辞恳切地反复做他工作，说现在是困难时期，你无论如何不能撂挑子，困难是暂时的，咬咬牙就会过去的。小恽心里明白，领导这样大手大脚地花钱，危机迟早要来。但他碍不过面子，终于答应再干一阵？? 现在新领导上任了，他想，这回工作该好干了吧，要不体面地换个岗位也可以。 然而，科里的气氛忽然怪怪的。爱说的不说了，爱叫老弟叫大哥的，也不那么叫了。他感到有些异样，却没介意。这么多年来，他很少跟谁藏心眼。 一天，在科务会上，岁数最大的尹姐在他总结完近期工作后，突然发难，说他在处理某些问题时没征求她的意见，就擅自处理了，有些事情明明她想那么做，却偏偏没那么做。她提意见的时候情绪很激动，说科长，你要把我气出心脏病来了。他愕然了。当着领导的面，这是他头一次听她如此激烈地表达她对他的不满，以前，他们经常私下交换意见，哪说哪了，他一向很尊重她的意见的，姐俩的关系也算不错的。这究竟是怎么了？ 一把手倒是没怎么地，强调大家要服从小恽的领导，支持他的工作。可是，接下来，他和尹姐之间的矛盾便接二连三地产生了，而且都是有其他人在场的时候发生的，想避免都避免不了。有传闻说，新领导想让尹姐当财务科长，他觉得不可能，因为她岁数大，且多病，一年有好几个月不上班，领导怎能用她当财务科长？群众能服么？但他心里明白什么事情都可能发生。 有一件事让他明显感到有压力。新领导让他布置来年工作时强调，创收指标要落实到人，要下任务，签定责任状。然而，就在他按照领导要求，把经过领导、科长、专管员签字生效的的责任状交给领导后的第二天，一把手找到他说，专管员说任务高，这个措施先不要实施了。这无形中等于把他装了进去。他当时想问领导那不是你让做的么，怎么又不实施了？但考虑到不能和新领导弄僵关系，就没再吱声。 半年以后，新领导班子对科级干部进行了重新调整，并首次实行民主考评，以民意测验票数多少定夺。一向民意测验票数列前矛的小恽落选了，而本科的尹姐票数出奇地高。于是，尹姐顶替了他的位子。 他不服，找领导谈，领导说民意难违。他说向上反映，领导马上把他调到一个很差的部门。他要交接工作，领导让他把没当科长以前的工作一并交接清楚。他没法交接清楚，于是联系调走，但领导不放。交接工作进行了一个多月，仍不放人。最后，他写了份材料交给一把手，说你们领导能把这些问题解释清楚了，我的交接工作就能交接明白了。 第二天，一把手亲自带人用小车送他到新单位报到。 （作者简介：赵文铭，汉语言文学专业本科毕业。哈尔滨市作家协会会员，南岗区作家协会秘书长，黑龙江省哈尔滨历史文化研究会理事。《南岗年鉴》执行总编。出版过长篇小说《带尖顶的洋房》。在《哈尔滨日报》《晨报》《新晚报》《东北林业报》等媒体和学术刊物《历史文化研究》上发表过诗歌、散文、历史文章若干。 |
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