女员工偷走项链被抓住后，为求放过与经理发生关系，法律怎么看？
案例女员工偷走项链被抓住后，为求放过与经理发生关系，法律怎么看？：
徐某（女）是一家房地产公司办公职员，徐某因为工作经常出入杨经理办公室。徐某发现经理个人比较随意，办公室平时缺少整理，因此经理经常忘掉东西找不着，徐某会帮着杨经理翻找。
一次，徐某进杨某办公室上交文件，发现杨某落在桌下的一条黄金项链，徐某想到杨经理平时不爱整理，估计掉哪了也不知道，于是心里就起了小心思，如果自己悄悄拿走，是不是杨经理也不知道，并且杨经理办公司平时进入的也不止她一人，于是徐某便把项链捡起放进了自己兜里。过了几天，杨某把徐某叫到办公司并给徐某看了手机录像，原来自己办公司装有隐藏摄像头，徐某偷走项链的行为被拍的一清二楚，杨某声称如果把视频交给警方，徐某将会因盗窃罪被抓，并威胁徐某与自己发生关系，徐某为求放过只得屈从。事后，徐某越想越觉得觉得自己被侵犯，选择了报警。
注：本案为案例改编，与真实情节有出入，已做增删，仅供法律探讨，敬请指正。
1.徐某构成盗窃罪
根据刑法规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。本案中，徐某顺手偷走杨某价值9000千元项链，已达到个人盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的标准，为“数额较大”情形。由于徐某能够如实供述自己的罪行，且赃物已被追回退还被害人，故此可酌情从轻判处。
2.杨某胁迫徐某与其发生关系，是否构成强奸罪？
根据法律解释，强奸罪是指采取暴力、胁迫或其他手段，违背妇女意志，强行与其发生性关系的行为，本罪侵犯的法益是妇女性的自已决定权。而这里的“暴力、胁迫或者其他手段”，根据刑法学界和实务界的通说观点，指的是指违背妇女意愿，使其不能反抗、不敢反抗、不知反抗的手段。
那么徐某与杨某发生关系是否属于徐某自愿？
有观点认为，妇女为了达到某种目的，承诺与他人发生性关系，如果目的达到，承诺有效，不存在强奸的问题。但要注意，妇女自愿发生关系，这种承诺只能是自愿的，不能是“被迫”承诺。
本案中，徐某不答应杨某的要求就会被抓，为了不被抓，才放弃自已性的决定权，承诺与杨某发生性关系，属于“被迫”承诺。
杨某以报警要挟徐某与其发生关系，迫使徐某违背自己意愿与其发生性关系，其行为构成强奸罪。
