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1.商业世界95％需要团队合作。现在年轻一代缺乏集体主义精神，过分追求自我价值，优点是在感兴趣的事情上不计成本的投入，往往效果非常好，但是与人沟通合作的能力比较欠缺，除非你足够强大优秀，否则个人主义会让你失去团队协作能力。 2.你以为的世界只是你以为而已。年轻一代通过碎片化社交网络和娱乐化的社会新闻来构建头脑中对社会的认知，但是真实的世界会是会让你失望的。当你还在纠结是否对错时，你的领导在意的是投入产出比，是能否创造价值。 3.接受现实是第一步。当年轻人认为他们不对时，要知道这是不能改变社会的。纠结矛盾冲突本身没有意义，要学会接受现实，然后边做边学习，寻求突破和解决办法。年轻人不要妄图说服60后70后，不同年代的人意识形态的冲突是难以避免的，在你没有能力对抗一个主宰者时候，不要以卵击石。 4.211 985仍是硬通货。除了高端人才需要进行四轮以上的面试考核以外，基本校招还是更加看中211 985。这些公司把学历作为基本保障，还是看重这个人是有学习能力的。对于一个职场新人来说，学习能力强更有上升空间。 5.简历很重要。首先是排版和设计。HR每天要看成百上千的简历，普通的模板一定会让他视觉疲劳。一个精心设计的简历可以让你瞬间脱颖而出。HR在看到你的简历时的第一印象就是你是认真的花了心思的，一般这种印象的产生只要几秒钟，但是很很可能你就抓住了机会。另外就是文字表达尽量简洁清晰坚定。不要去写To Do，而是要写Achievement。例如写当过学生会主席，就是To Do，写经过激烈竞争，打败强大的对手，成功竞选学生会主席，就是Achievement。一定要明白，这段时间你做了什么不重要，重要的是产生了什么结果。 6.形象可以让面试加分。颜值确实可以在面试中产生优势，但不同行业的标准也有不同。但是不是说好看是绝对优势，更不必要去做整形手术。做好个人的形象管理，学习必要的服装搭配，整理好个人卫生，就足够了。不是每个公司都需要绝色花瓶，但是严于律己踏实肯干的人哪里都需要。 7.搞清楚和做好比你当前职务 1级的工作。首先只做好自己的工作难以升职加薪。年轻人做好本职工作当然是好的，不过只会做自己的工作那么能力会受到局限，而且做得太好上司也就不想让你做太大的挪动了。其次超出自己的能力范围的事情也难以升职加薪。事事都插手，那么什么也做不好，做不精。一般升职就是再加一级，也就是做到目前只比你大一级的位置上。你的上司升职或离职，都可以让你由于能力足够而获得机会，公司如果想开拓新业务，也会选择更年轻且有实力有冲劲的你。 8.关于AI的、大数据的处理以及无线通讯的专业依然还是热门。高通副总裁说过一句话，我们过去的30年做的是连接人，以后得30年是连接物。选择这些行业不仅是对4年后的职业发展的考量，更是对整个职业生涯都有影响。 9.社会人最重要的一项素质是有强烈的目标感。要知道自己在做什么，不要浑浑噩噩。目标一定是能被拆分出步骤并立刻行动的东西。对于普通人而言，目标有时是比理想更重要的，它迫使你要有执行力。 10.让你混得更好的缺点是看破不说破。要清楚的知道什么时候是不能说实话的。不要喜形于色，不要总是把抱怨挂在嘴边，看不惯的事情在无法改变的时候就要学会不说。 11.年轻人一定要谦虚，切记自负。年轻人跟同事、领导以及下级保持的更多的应该是相互学习、相互尊重的关系。随着你职位升高，投简历的机会会越来越少，更多的途径还是猎头和内推。猎头需要进行和你相关的全面的背景调查，所谓背调就是问你周围的人对你的评价，如果你有能力却没能搞好人际关系，那么也会受影响。 作为毕业多年还在职场摸爬滚打的过来人，李楠的建议真的非常中肯真实。很多真的都是我曾经撞到头破血流白才明白的道理，希望对年轻一代的弟弟妹妹们有所帮助。 |
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