老板让我进车间生产，主管和我开对班，两个月后主管被开除了

在职场环境中，尤其是工厂车间，每年都会迎来不同的淡旺季，这个也是由于不同类型的工厂决定的，其实这样也挺好，对公司来说可以多赚效益，对打工的来说，可以多挣点钱回家。

　　小王在一家食品饮料工厂上班，为人勤恳好学，虽然职位是仓库管理员，但是长时间的任劳任怨，给厂长和老板留下了很好的印象。

　　临近工厂忙季，车间人手不够，厂长也有意培养小王成为自己的左膀右臂，所以就把小王叫到办公室对小王说：小王，你也知道，咱们冷饮冰淇淋厂每年夏天，都是十分紧俏；最近又接了一批大订单，所以我想把你调到车间和主管开对班，两班加急生产，你看如何？

　　听了厂长都这么说了，小王二话没说，直接同意了。就这样小王和车间主管开了对班。考虑到小王刚接车间生产，所以把小王安排在白班，这样也能有个照应。

　　进入车间，小王依旧勤勤恳恳，没过多久，车间的所有流程都掌握了，小王带班的产量也赶上主管了。老板看在眼里，心中自然有数。

　　时间又过了一个月，小王依旧是白班，每天交接班时小王却发现对班生产原材料出库的特别的多，可是产量却日益减少，甚至后来都不及自己的二分之一。小王就跑去问厂长，厂长说现在是生产关键时候，让小王不要分心，专心生产，其他先不要管。

　　就这样小王和主管两班不断交替变换，月圆月缺，转眼间，两个月过去了，小王明显瘦了一圈，可是产量却做出了全厂第一的成绩，订单也提前半个月交付。

　　该批生产结束，厂长召开了全厂生产表彰大会，小王成了该场会议的名角。公司也奖励小王个人5000块钱，小组5000块钱，这让小王兴和所有人奋的不行。

　　可是厂长又宣布了一件事震惊全场。厂长说：原主管在生产期间，不断盗取公司原材料，被公司发现，做了开除处理，没收当月所有薪资，保留追究法律责任的权利；提拔小王为新的车间主管。

　　听到这样的消息，小王突然明白了一件事：当时自己和厂长反应主管是不是把原材料出库出多了的时候就已经知道，只不过厂长兼顾大局，考虑到人手不够和生产任务重，权衡利弊没有处理。现在生产不那么紧了，厂长赏罚分明，开始处理主管的事儿了！

　　想到这里，小王又看了看台上发言的厂长，依旧是那么的和蔼可亲，只不过自己心里却有种说不上来的感觉！不知道自己是和厂长走得更近了还是更远了……

　　在工作中，其实有很多占便宜的机会；也有很多人感觉福利待遇不好而想尽办法多为自己谋福利！不过古人还有一句话叫吃亏是福，我们不说自己吃亏多少，做好自己该做的，挣自己该挣的就够了！谁能知道今天的占便宜，会不会成为明天陷阱的起因呢？