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市政协委员就留住中高端人才提出建议，相关部门回应—— 实施企业举才办法 落实人才安居优待株洲日报记者 邓伟勇 人才是第一资源。在“人才抢夺战”越演越烈的背景下，我市大中型企业、中小微企业中高端人才严重缺乏，如何帮助企业留住中高端人才？7月23日，市政协就上述提案进行专题协商办理。 调查：13家重点产业企业两年流失1855人 近年来，我市出台“人才30条”政策，在人才群体中反响较好。如多渠道解决人才安居问题，共受理审核人才购房补贴423份，发放公积金贷款近5亿元；各县市区、工业园区9746套人才公寓投入使用；放宽人才个人贡献奖励实施范围，去年兑现奖励金额773万元。同时出台《株洲市高层次人才子女入学就读实施办法（试行）》，并落实落细。 在全域市场的不断发展下，人才流动成本越来越低，就业方式越来越灵活，省会城市“虹吸效应”越来越强，也成为企业中高端人才向外流失的重要原因。调研报告显示，全市13家重点产业企业两年共流失1855人，占企业人才存量总数的4.8%。从流失人才的结构上来看，管理和科研人才基本稳定，技能人才流失相对较多。 “除了政府相关政策认定的高层次人才，企业按照自身特点引进的人才更能体现和发挥人才的能动性，却无法享受相关政策。”市政协委员晏小玲建议，放宽人才认定限制，政府引进的高新技术企业、标杆民营企业自行认定的中高级人才，可享受高层次人才同等优惠待遇，由此可吸引更多中高端人才聚集株洲。 回应：实施企业举才办法，落实人才安居优待 “进一步优化人才认定办法，引入企业举才机制，注重发挥用人单位作用和关注人才贡献，多角度评价人才。”针对有关建议，市委组织部副部长廖文辉回应，将实施企业举才办法，把识才用才激励人才的主动权交给用人单位，让真正对企业、对经济发展有突出贡献的人才享受厚待。 俗话说，安居才能乐业，相关配套政策事关人才的归属感。廖文辉表示，在督查“人才30条”政策落地落实的同时，强化住房保障政策，进一步放宽购房补贴限制、放宽公积金购房贷款政策，对本科以上人才，开通“入职即可房贷”的绿色通道，最高贷款额度提升到60万元。 此外，我市还将进一步优化人才子女就学、配偶就业等一揽子安居优待，减少人才的后顾之忧。积极筹划在上海、深圳等地建立培训基地，给人才创造更多、更好的培训机会，支持人才成长。 |
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