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越来越多的“自立门户”的年轻人相信，行业裂变、组织变革，瞬息万变，与其靠别人，不如靠自己。 新冠疫情的来袭给很多摇摆不定的年轻人，打了一剂“离职”的强心剂，纷纷成为自由职业者，成为零工经济浪潮的弄潮儿。 零工经济，是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式，是共享经济的一种重要的组成形式。 零工经济随着自由职业者队伍的状态开始加速发展。 我国青老年比例失衡、国家创业大环境影响、企业HR能力不强、招人没有好的手段等各方面的原因导致企业现在招人越来越难。相对来说，就是你的职业道路将越来越难。 企业用工要求水涨船高，而你的整体素质增长速度不够快，越来越难达到企业的要求。 企业的招聘计划缩减，招聘流量限制等原因，虽然招聘信息和渠道越来越多、越来越广，但实际上你能够进入招聘市场的机会越来越少。
无人零售、无人工厂、无人快递、自动驾驶……越来越多的技术取代人力，人这个因素在生产环境中的重要性越来越低，越来越多的劳动者将找不到工作，长期处于“待业”状态，或被迫成为“自由职业者”。  企业对员工的传统考核方式主要是上下班打开、岗位KPI考核。随着远程办公技术的不断迭代，远程协同工具的不断升级完善，传统的员工绩效考核方式将出现变化。 一方面，企业HR需重新选择考核方式、重新设计绩效指标、重新排列绩效反馈方式，企业的管理端人资成本或将呈现L字形变化。 另一方面，你在习惯了传统的考核方式后，需要一段较长的时间去适应新的考核方式，增加了你的学习成本。这对于那些有些年资的劳动者来说，不是一件好事。 远程办公一方面会加重企业HR的考核压力，另一方面则会使全行业的劳动者实际上处于996的闭环中。 这一次，老板依然会在晚上9点下需求，但员工也可以在下午3点追剧。我们不去实际考核员工的有效工作时间，单单从工作状态的延续性来看，一天最多8小时工作时间？几乎成为过去式。 另外，来自老板会将他的焦虑转化为员工的工作时间，强加到员工头上。 在疫情期间，我和几位老板交流，经常听到他们的这样抱怨：“我怎么知道员工在家里在干活儿？” 我也看到，在疫情期间，一些老板为了确实地证明员工的工作状态，老板们想方设法地让员工拿出工作成绩，于是，有了以下几个远程办公的重复动作： 做Excel表格、调整Word排版，设计PPT页面，填写调查问卷。 从工薪阶层的价值产品来看，工薪阶层主要的价值产品是附加值低廉的劳动时间，在劳动生产率不高，且劳动单位时间价值被竞争、制度、政策、环境等因素不断压低的情况下，工薪阶层所能获得价值增值机会少之又少，即便自身的劳动价值有所提升，其提升空间也受各方面因素限制。 最终，工薪阶层的资产增值速度远远低于那些，以其他要素驱动资产生产和增值的阶层。 从宏观经济环境来看，货币超发贬值、产业产能过剩、劳动力市场饱和、新冠疫情进入常态化阶段等各种因素叠加影响，宏观经济形势不断恶化。但是市场的竞争烈度没有因此降低。 那么，作为工薪阶层的你，怎么才能在这样恶劣的环境中脱颖而出？并且在保证生存的前提下实现财富的增长呢？ 我的解决方案是： 你必须成为一个价值主体，具备核心竞争力，能够持续不断地输出核心价值，而不是基于外部压力生产那些附加值低廉的劳动成果。 具体的做法：读多书、多听、多看、多思考，充分挖掘自身的长处所在，用吃奶的力气去强化自己的优势领域。最终产生自己的核心竞争力。 以上，便是我所观察到的一些小趋势，希望对你的职业规划或职业发展有所帮助。 |
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