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2020年，因为疫情的影响，很多人的求职之路并不顺畅，而对于2020年的毕业生们也是很痛苦的一年，往年这个时候，绝大部分毕业生们都已经准备好7、8月份入职新公司，拿人生第一份工资了。 值得庆幸的是，有部分毕业生经历了“云毕业”后，又体验了一把“云招聘”，终于可以入职啦，但入职可不会“云入职”，入职时，你的思想也不能“云游”，要看看清楚你的第一份工作是否靠谱。 接下来，胖主任带大家了解入职公司时的第一要事——劳动合同签订。不要觉得签合同很简单，可千万别签“卖身契”而不自知，稀里糊涂被坑了。  一、劳动合同的几个要素所有的劳动合同，必须要有几要素的，如果要素不全，小警钟敲起来。 先看劳动合同法是怎么说的
 合同模板-正面  合同模板-反面 劳动合同模板，见上图，这是标准模板，很多企业或多或少会有一些改动，合同中的必备条款，给大家一一解释： 1、 用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。 合同封面上，肯定要有这些信息的，你签的时候，一定要看看清楚，别到最后都不知道自己的公司叫什么名字。 为什么要知道自己公司的名字呢？首先，如果是家好公司，当然是方便和同学们吹牛啦；如果碰到的不是什么好公司，方便以后维权啊。 我就接到过劳动仲裁的电话，说有人申请仲裁，我一查，呵呵，这人不是我们公司的人，我当然不会理会投诉人了，但对于他本人来说，他冤有头债有主，该找谁都找不到，多悲催啊。 2、 你自己的姓名、住址、身份证 这个是必填项，写正确了，千万写正确了，你们公司的HR是需要你的姓名、身份证号码给你参保的，如果写错了，那参保的可不是你本人。 3、 合同期限 我见过不少合同，合同期限是空白的，HR是真会省事，却坑了签合同的人，合同期限关系到你的试用期期限。如果合同期限不填，还会涉及到万一你干了几个月就让你走人，说你期限到了，你怎么办？所以签合同的时候，一定要把合同期限填好。 4、 工作内容和工作地点 合同上要写明你的工作内容，譬如，你到公司是去做技术员的，别因为没写，稀里糊涂的被派去当操作工。 工作地点也是，一定要明确地点，别稀里糊涂的因为没写地点被派到哪个十万八千里的地方，回去找公司，公司告诉你：这签合同的地方只是公司办事处，你实际工作地在某某村某某旮旯里。到时候，你想哭都哭不起来。 5、 工作时间和休息休假 虽然，很多公司都是996，但合同上还是要约定工作时间的，法定的工作时间是8个小时，超出部分都是加班。 如果合同约定没有加班，或者以发放“定额加班补贴”的方式来规避加班费用，都是违法的。 当然，如果你从事的是销售等工作，那有可能劳动合同上给你写的是不定时工时制。不定时工时制就是平时没加班，但是，法定节假日的加班还是要算的。 6、 劳动报酬 也就是说，工资是要在劳动合同上约定好的，而且，约定的不仅仅是个工资标准。 劳动报酬包括：工资标准、工资结构、工资发放日期和发放周期。 很多公司的工资结构是：基本工资+绩效工资+补助，签合同时，一定要看清楚基本工资是多少，基本工资占整个工资中的比例，因为，只有基本工资企业是不能扣的，其他“绩效工资”和“补助”，企业都是可以找理由扣发的。 7、 社会保险 记得，社会保险是企业必须要承担的，而且是在你进入公司的第一天开始，企业就应当承担的，如果企业和你约定试用期以后再交社保或者不交社保，都是不合法的。 还有的公司会约定向员工支付社保补贴，然后规避缴纳社保的法定责任，也是违法的。 8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 主要是有毒有害工种，公司是需要提供必要的劳动保护。 9、 约定的其他事项 譬如试用期、培训协议、保密协议等，下一节，我会详细说明。 二、合同约定的其他事项一般来说，合同会约定试用期，还有的公司会约定培训、保密等事项。 1、 试用期 试用期是很多职场新人最容易掉进的坑。 ① 先说最严重的坑，很多人都认为，试用期是可以随便辞退的，其实不是，只有在试用期被证明不符合录用条件的情况下，才可以辞退，如果公司拿不出证据来证明试用期不合格，那么，辞退就是不合法的。 ② 其次，试用期比较容易掉的坑是试用期期限。很多公司大笔一挥，你试用期半年，求职者也欣欣然接受了。 其实，试用期半年，那是要签订三年期或者更长期限的合同才可以设定半年的试用期，而如果劳动合同期限不足三年的，半年的试用期是违法的。 试用期的期限规定如下：  试用期期限规定 ③ 有些公司还会约定，试用期的工资只发一点点意思意思，这绝对是不够意思的。 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，更不得低于当地最低工资标准。 当然，不是说，试用期工资必须打折，而是说，如果打折，不能低于你合同约定工资的80%。 ④ 试用期，另外一个常见的盲区是不交社保。有公司就那样忽悠求职者，试用期合格以后才交社保，碰到这种公司，拜拜吧。 社保是你到公司第一天，公司就应当给你缴纳的，没有说，过了试用期才交社保。 2、培训协议 你一进公司，公司就给你签了一堆协议，有那么一张纸，是培训协议，协议上约定，公司给你进行新员工入职培训花了多少钱，你必须要服务满多少年以后，才可以走，否则，你要把未履行的服务年限的培训费赔偿给公司。 别听公司瞎忽悠，培训协议培训服务期可以约定，但是，新员工入职的培训不属于培训服务期的范畴，培训结束后，你觉得公司不行，你想走，不需要赔钱的。 一般培训服务期，约定的是一些你上岗以后的技能培训，那时候，你需要履行服务期的义务。 3、保密协议 上周还有小伙伴问我：主任，我和公司签了保密协议，现在想辞职，公司说不允许到同行业工作，怎么办？ 我答复说：别理公司，爱去哪去哪。 为什么有胆气这么回答？ 保密协议不等同于竞业限制协议，保密协议是要求你在履职的时候，保守公司秘密，而如果你没有和公司签订竞业限制协议，那爱去哪去哪，公司管不住。 有朋友肯定会问，那竞业限制协议是什么？ 简单这么说，如果，你离职后，公司要求你不能到同行业，并且每个月还给你发钱的，那么，你可能真的签了个竞业限制协议。其他的，如果公司在你离职后，不给你发钱的，你理都不用理。 三、一些不正常的劳动合同签合同的时候，还需要注意，你签的合同有没有这些情况 1、阴阳合同 一份合同是真的合同，即实际履行，但不遵守法律的合同；一份合同是假合同，是公司为规避法律风险而做，但实际不履行的合同。 如果公司要你签两份不一样的合同，一定要警觉，问问为什么签两份不一样的合同，是不是有什么猫腻？ 2、卖身合同 一种是要求求职者几年内不允许跳槽，如果跳槽要进行怎样的赔偿的合同；另外一种合同是约定“工伤概不负责”等，把企业的责任撇的一干二净的合同。 这种合同也不能签，当然，如果你签了，也别害怕，这些条款都是无效的，就是比较容易扯皮，浪费时间。  作为一个初入职场的人，一定要在签合同的时候，慎之又慎，别一不小心被不良企业坑了。套路太多，初入职场，就要学会识别，别跌在了进入社会的起跑线上哦。 |
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