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既然工资谈判有用，那我们这就来模拟下面试的这最后一个环节，HR现在问你“请问您的期望工资是多少？”你如何回答，如何谈工资？面试最后谈工资的时候，HR问他期望薪资，他说：“感觉浦东这边经济水平也跟苏州差不多，我想工资也会差不多吧，并且我相信，我努力工作奉献，公司会给我合理的工资。”HR笑嘻嘻点了头，回去后，他收到了HR的Offer，... 阅281 转2 评0 公众公开 23-05-16 16:26 |
劳动合同模板，见上图，这是标准模板，很多企业或多或少会有一些改动，合同中的必备条款，给大家一一解释：我见过不少合同，合同期限是空白的，HR是真会省事，却坑了签合同的人，合同期限关系到你的试用期期限。其实，试用期半年，那是要签订三年期或者更长期限的合同才可以设定半年的试用期，而如果劳动合同期限不足三年的，半年的试用期是违... 阅1384 转2 评0 公众公开 20-07-31 21:18 |
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让你走，不完全可以继续上班，并要求对... 阅20 转0 评0 公众公开 20-02-11 22:04 |
试用期工资，大部分用人单位是根据《劳动合同法》规定的，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%来发放。试用期的社保是必须要交的，只要你第一天上班，就与用人单位建立了劳动关系，只要有劳动关系，就要交社保。现在的社保入税政策，使得社保就和税一样，具有强制性缴纳的属性，劳动合同法里面也规定用人单位必须给员工缴纳社保，所以现在... 阅42 转3 评0 公众公开 20-02-11 22:04 |
公司有这3种情况，收到录用offer也别去，太坑。要做到这一点其实信息量挺大的，了解公司意味着要从各方面获取公司的信息，从而还原出这个公司的大致情况，包括公司文化、公司口碑、公司资本背景、薪资水平、以往业绩和新闻、行业地位、目前产品现状等。同时，你对公司和职位的了解也会对面试官发出信号——我认真研究过公司背景，了解过公司产... 阅1261 转1 评0 公众公开 20-02-11 21:51 |
有很多朋友进了企业、公司以后，发现单位在按时给自己缴纳社保就万事无忧了，因为参加城镇职工社保缴费，单位承担大头，自己承担小头，就感受不到缴纳社保的经济压力，也就不再持续关注了。不签劳动合同，或者将两份劳动合同都拿走，最后以没有劳动合同为由拒绝缴纳社保的单位很多，大家要保存好相关证明，包括每月的工资数目，缴纳的社保费用... 阅46 转0 评0 公众公开 20-01-17 23:53 |
但是当第一份工资入手后，小刘发现到手薪资比7千少了将近一半，对此公司人事的解释是，本月发放的是小刘的基本薪资，而由于小刘入职后没有做出太多成绩，所以绩效那部分就扣除了，对此小刘愤怒不已。还有的情况就是可能是月薪过万，但是其中有一块是绩效工资，纳入考核，这样入职以后，实际考核下来，离承诺工资还是有距离，更过分的可能是把一... 阅79 转0 评0 公众公开 20-01-16 21:53 |
这些劳动合同不能签。今天的节目，我们就帮助大家规避风险，讲讲哪些劳动合同不能签——。虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。有人戏称劳动合同就像卖身契，但事实上，如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕... 阅11 转2 评0 公众公开 19-10-02 22:19 |
在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。劳动法规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违... 阅551 转1 评0 公众公开 19-08-20 22:14 |
（一）劳动合同：目前基本上公司都会与员工签订劳动合同，但恰恰很多公司在劳动合同上挖的坑最多。还有，很多合同后面会附上：在薪资不变的情况下，公司有权对员工的岗位进行调整。（三）签订的附加协议：很多公司在劳动合同上写的模棱两可，但在附加协议上有很多对员工不利的不公平条款，而且很多公司不给员工一份。应对招数：即便公司可以通... 阅148 转2 评0 公众公开 19-04-18 17:50 |
