如何给外籍员工发工资

境内公司如何给外籍员工发外币工资

在外资企业中任职的外籍人员，其薪资收入分境内支付和境外支付两部分，境外支付部分大都由派遣的境外总公司承担，不在境内企业账上反映，因而较难实现监控。

现在一般的做法是以境外派遣单位出具的收入证明，根据护照上的出入境时间来确定其由境外支付但属于境内工作期间的收入。

但由于人员来自世界各地，各派遣单位出具的证明形式各异，证明的真实性也就难以考证了。

外籍人员的收入体系、结构与我国的情况有着很大的差别。

税法规定，外籍人员以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费等，可不纳入工资所得纳税。

部分外籍人员，特别是一些小型企业的外籍人员（以台企居多），工资性收入很低，个别人员甚至在境内无收入，而其所有消费都由企业承担。

工资性收入远远不能反映其真实的收入状况，这样既减少了国家的税收，也造成了外籍人员与外籍人员、外籍人员与国内公民税收待遇的不平等。

你所说的只是在中国境内的一块工资，所以不要再邦他们合理避税了。

外籍人员人民币收入如何兑换外汇？

根据国家外汇管理局的规定，外国人在中国其实是可以购汇的，一般分为两种。

一种是单笔500USD的限额，基本面对对象是来华的游客或者短期居住的人。

在机场这种地方他们可以单笔换到最多1000USD的外币。

另外一种就是长期在华居住生活的外国人，他们如果要想购汇，就得先证明他们的人民币是在中国境内合法的收入所得。

具体分类的话可能会包括工资，卖房，卖车等等。

这种购汇在额度上没有任何的限制，但是还是那点，你需要证明你这部分银子是在中国的合法收入所得。

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境内企业聘请外籍人员,工资以美元支付,其个人所得税应如何扣缴？ ...

假设含税收入是X，为个人负担税款方式，没有其他扣除项目，则按照2011年9月后取得收入计算： x-28580=(x-4800)*25%-1005，可得其含税收入为35166.67 实际上通常外籍人都是约定税后收入，即采取公司负担税款方式，则公式为： 应纳税所得额=（不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数A）÷（1-税率A） 应纳税额=应纳税所得额*适用税率B-速算扣除数B 结论是一样的，个税是6586.67，含税收入=28580+6586.67

公司用个人账户给员工发工资,违法吗

公司用个人账户给元发工资正常情况下是不违法的，南京商法通公司法律咨询的分析：公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天，就应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和本公司的薪酬制度，给员工结算工资，1.一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

2.特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

3.如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

4.另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最酣场丰渡莶盗奉醛斧互低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

我们公司是外资企业,国外总公司派外籍人员来我公司技术支持,请问...

都不用缴税。

也就是说境外的收入，并且在中国境内的有关费用和收入是由国内雇主来承担，这部分收入需要在中国缴纳个人所得税。

但是如果外籍人员的费用和收入是由国外雇主来承担的话，这部分收入不用在中国缴纳个人所得税。

但是有一个特殊情况，就是该外籍人士在国内公司任职高层管理人员的话；对其临时离境工作期间取得的工资薪金所得。

具体可网上搜索文章《外籍人员个税成了外企老大难，他在境外工作的时间所获得的收入，均应申报缴纳个人所得税，仅就由中国境内企业或个人雇主支付的部分申报纳税，无论是不是国内公司负担。

第三种情况是外籍人员在中国境内居住满一年而不超过五年，其在中国境内工作期间取得由中国境内企业或个人雇主支付和由中国境外企业或个人雇主支付的工资薪金，无论其费用和收入是由境内机构负担，还是境外机构负担，无论是否由国内的雇主承担，都要在中国缴纳个人所得税，收入都需要在中国缴纳个人所得税：第一种情况我们说如果外籍人员在中国境内无住所，在一个纳税年度中在中国境内连续或者累计居住不超过90天或在税收协定规定的期间在中国境内连续或者累计居住不超过183天。

第四种情况是外籍人员在中国境内无住所但在境内居住超过五年，从第六年起，应当就来源于中国境外的全部所得缴纳个人所得税。

第二种情况是外籍人员在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或者累计居住超过90天或在税收协定规定的期间在中国境内连续或者累计居住超过183天但不满一年，其实际在中国境内工作期间取得的由中国境内企业或个人雇主支付和由境外企业或个人雇主支付的工资薪金所得，均应申报缴纳个人所得税。

但是回答...

外籍员工办理工作许可和工作签证的流程

近年来随着中国在世界经济大舞台的地位日益重要，越来越多的外国人来到中国谋求一份职业。

根据中华人民共和国的法律规定，外国人来华工作，必须要申请工作签证。

在办理外国人工作签证时，用人单位及申请人必须满足相应的申办条件才可申办，首先，我们先了解用人单位需满足哪些申办条件？1. 依法设立，无严重违法失信记录；2. 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；3. 支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；4. 法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

其次，我们再了解申请人必须满足的哪些申请条件？第一，申请人必须满足的基本条件：1. 应年满 18 周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水；2. 所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

第二，申请人必须符合以下A类、B类、C类，任一一类人才条件：外国高端人才（A类）外国高端人才是指：中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，确定为A类，对A类人才，政府实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。

外国专业人才（B类）符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的，确定为B 类。

1.具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专业人才。

符合以下条款规定之一的：1） 在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员；2） 执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员，对国际知名学术机构和科教类国际组织派遣的人员按照政府间交流合作协议条款相应放宽年龄要求；3） 国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表；4） 跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表；5） 各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。

2.持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。

3.外国语言教学人员。

外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。

其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。

4.平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4 倍的外籍人才。

5. 符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。

6. 计点积分在60分以上的专业人才。

7. 具有学士学位，且平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入的4倍。

其他外国人（C类）满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为C 类，主要包括：1.符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；2.从事临时性、短期性（不超过90 日）工作的外国人员；3.实施配额制管理的人员：包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。

接着，在用人单位和申请人都满足以上条件后，用人单位需准备相关材料，前往相应部门，为聘用的外国人员，办理《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》，具体按以下流程办理：1.外国人与雇主签定《聘用意向书》。

2.雇主携带以下相关材料，前往当地劳动局办理《外国人就业许可证》，办理《外国人就业许可证》，需提供以下材料：1） 拟聘用外国人原因的报告；2） 营业执照副本原件及复印件；3） 外国人有效护照（签证）复印件；4） 拟聘用意向书；5） 拟聘用的外国人工作简历和任职资格证明；6） 近期健康证原件及复印件；7） 填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；8） 拟聘用的外国人二寸免冠近照2张；9） 填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。

3.雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作签证邀请函》及《外国人就业许可证》，办理《工作签证邀请函》，需提供以下材料：1） 外国人护照复印件（盖公章）；2） 申请外商来访报告表一份（盖公章）；3） 《外国人就业许可证》原件及复印件；4） 营业执照副本原件及复印件（盖公章）。

4.外国人携带《就业许可证》和《工作邀请函》出境，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证），返回中国。

5.外国人返华后，与雇主签定《雇用合同》。

6.雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》，办理《就业证》，需提供以下材料：1） 已为该外国人办理的《外国人就业许可证书》（原件/复印件）；2） 工作资历证明（原件）；3） 最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明（原件）；4） 外国人与用人单位签订的已生效的劳动合同（原件/复印件）；5） 体检证明（原件）；6...

请问给员工发工资,个人所得税怎么交啊,

工资薪金所得的一般计税方法 以每月取得的工资薪金收入，包括因任职受雇而取得的奖金、津贴（扣除按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金，医疗保险金，基本养老保险金，失业保险基金）扣除1600元（外籍、港、澳、台、华侨为4800元）后的余额为应纳税所得，根据九级超额累进税率，计算应纳所得税额。

应纳税额=（月工资薪金收入-1600或4800）*税率-速算扣除数 税率表（略） 例：某企业一中方员工某月工资收入3400元，扣除1600元抵扣数，为1800元，应适用的九级超额累进税率为第二级，相对应的税率的10%，速算扣除数为25。

则具体算式为： （3400-1600）*10%-25=155（元）