 有些朋友会有这样的困惑，从一家公司离职时，感觉之前跟同事领导相处的都不错，而且也可能受到了大家不小的帮助，想要离职前请大家吃顿饭，表示一下感谢。 这件事情大家的出发点是好的，但实际生活中，如果您的直属领导没有张罗这件事情的话，并不建议大家如此大动干戈。 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 因为你出于好意的一顿饭，或许反而会给你自己和你的前同事们带来麻烦。 今天我们就来聊聊这件事情。
首先，请谁不清谁，这是个问题 请散伙饭，首当其冲的问题就是，到底都该请谁来？ 大家在一家公司工作这么久，总有关系好的同事，也有关系不太好的同事。 都是最后一顿散伙饭了，那么跟你关系不好的那些人要不要请呢？ 你去把他请来，自己心里肯定没有那么舒服，可是如果你请了一圈，唯独落下那么一两个人，你自己心里是痛快了。 被你邀请出席的人难道就不用跟漏下的那俩人打交道了么？ 没准人家俩人私下关系比跟你还好呢……
而且，这种散伙饭的形式，大家多喝两杯酒就很容易上情绪，作为要离职的人，往往就没有了那么多顾忌。 见过不少类似的例子，喝着喝着酒，突然指着一个人鼻子开骂。 事主自己骂完是痛快了，留下一桌子人面面相觑，第二天互相见面了都不知道该说点啥好。 所以，通常情况下，散伙饭真的吃起来没有那么痛快，如果你真的感觉跟某些同事领导关系不错，与其在离职前大费周章，还不如离职后，等一段时间以私人朋友的身份单独邀请跟你关系较好的几个人一起聚聚。
你的公司并不一定欢迎“散伙饭” 事实上，的确有些公司有给离职员工开个欢送会的传统，也算是公司的人文关怀之一。 但这种事情一般都是由你的直属上司来进行张罗的。 但是很多公司并没有这样的传统，而当你将要离职时，你的直属上司也并没有张罗这件事情的时候，往往也就意味着在你所就职的这家公司并不欢迎大家吃散伙饭。
对于不同的公司来说，都有自己的考量，有的公司把离职员工仍旧看作是未来潜在的资源与朋友。而有的公司则直接把离职员工看作是未来可能的竞争对手。 不同的看法当然就决定了公司对于离职员工的态度问题。 当一个离职员工，请自己之前的同事领导一起张罗一桌的时候，这件事情很难不被他的老板知晓。 而这个老板知道这件事情之后心里是怎么想的呢？
对于一个已经离职的人来说，他自然不用再去顾及自己之前的老板，到底内心有什么样的想法和心思，可是那些被你邀请出席的同事们，他们还要在这家公司继续混下去的。 如果被自己的老板感觉自己被对手公司的员工给拉拢、挖角了的话，想必不会是他想要的结果…… 所以，一般来说，你如果真的想要离职前请自己的同事们聚一聚的话，至少要先询问一下你自己的现任领导，如果他觉得这件事情合适，他自然会出面帮你张罗，如果他觉得不合适，或许会委婉的劝阻，这时候也就算了吧。
工作中的交情，有时候只是一种习惯罢了 其实，很多时候，大家想要离职前吃顿饭，一来是希望维系好过去的工作关系，没准以后会用得到，二来是真心觉得跟同事们相处不错，有一种知己的感觉。 然而，这很可能都只是我们的“错觉”罢了。 很多时候人们都会感慨，说离职之后人情关系很快就淡了下来，免不了要加几句人情冷暖的感叹。 但实际上呢？我们跟自己的同事，关系可能真的就没有那么好。
大家在一起工作时，每天要一起面对将近10个小时甚至更多，一天当中清醒的时间一大半都是跟自己的同事度过的。再加上工作上频繁的交接、配合，使我们产生了一种跟对方很熟悉的错觉。 但实际上，你们之间根本就不熟…… 仔细想一想，你对你的同事，除了工作之外，还有哪些了解？他有什么爱好？家里有什么人？叫什么？ 想必多数情况下是一问三不知的，也就是说，大家的交集真的仅仅是在工作上而已。 当离开了一起工作，这个环境时，自然关系很快就淡下去了。 这种很正常的关系变动，远远不是一顿散伙饭能够改变的。 至于工作资源什么的，更是如此。回归到工作关系上来说，能否让以前的关系成为自己的资源，说到底只看一件事情，那就是你们两个人能否做到互惠。 如果他能帮到你，你也能帮到他，你们两人的工作资源自然就会联系的非常紧密，如果任何一方无法为对方提供价值，那这种资源就只是虚假的存在罢了。 综上所述，散伙饭这种事情，很多时候只是我们当时的一种情感宣泄需求罢了，但这件事情，满足的只是你一个人的需求，却并不一定受到别人的欢迎，甚至可能给大家带来麻烦。 所以，如果你的公司没有这种传统，那这件事情还是算了吧…… |
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