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第一个问题：我面试的岗位，我直属领导每天在单位多久？ 别认为这个问题毫无意义，你做事做出成绩，在公司是需要给别人看的。很多的岗位，大家的活都是固定的。领导长期不在公司，并不一定利于摸鱼，是个好事。 你的直属领导长期不在公司的话，说明你的工作行为，或者你的工作程度，很难被直属领导看到。而且说，你的领导长期不在公司，很多协调工作尤其是跨部门沟通的工作，自己很难开展。因为你的背后没有替你说话的人，长期电话沟通和领导协调，可能还会影响领导对你的评价。 2 第二个问题：贵公司的团建频次和团建形式，大概有哪些呢？ 这个问题不是单纯的咨询福利，而是在探索你和大家打成一片和拉近同事关系的机会成本。一个健康的企业，一定有明显的上下级关系，而拉近上下级关系，或者说和同事拉近关系的时间，可能只有团建了。 如果说一年到头，一个公司都没有部门级的团建，那么，你拉近同事之间关系的成本，会高很多。 我在很多不同公司的不同部门都待过，明显能感受到，有团建活动经费的部门，并且时常组织活动的团队，凝聚力会比什么都没有的强很多。而且，积极向上的企业文化，一定会注重员工的凝聚力和娱乐活动。 3 第三个问题，我这个岗位之前的同事，是否有出过重大的问题，之前都是怎么处理的？ 这个问题其实是看一家公司的规章制度，如果招聘的hr给你说，这个岗位之前没有出过任何问题，那么你就需要注意以下。要么招聘者本身是个新手，摇么这个岗位本身的天花板很低，上升的空间很小，不需要你承担什么。 如果hr告诉了案例，并且告诉了你处理的方案。那么，你能很明确的知道：这家公司在遇到问题的时候，会怎么处理，并且怎么对待员工。 如果发生了错误，公司是否对问题有合理的备用方案。事后是层层追究责任，还是有帅锅的现象，事故让基层员工来背。这里面其实很多问题，作为这个岗位的候选人，你有权利知道这些问题。 求职本身是一个双向选择的事情，没有存在地位不对等的情况，所以大家也别不好意思。这些问题，如果是一个好的hr，我不但不会觉得反感，反而会觉得你要一个长足的发展机会，稳定性会提高，是我的话，我会叫上直属部门领导一起来面试。 能问出这三个问题的人，说明是有原则有奋斗精神的人，并且希望干出成绩。对于任何一家公司来说，长期稳定，技能符合要求，并且有原则和奋斗心，都会加分不少。 如果这几个问题你问了，hr很不耐烦，或者随意回答打发了你，那么你也需要慎重考虑下，即使真正发了offer，你要不要接呢？ 因为这是你的合理权益，如果在这些问题上打马虎，我觉得你进去之后，可能获得公平的机会也不多。 至于工作时长什么的，了解清楚，不用太过细致，看看自己的身体和报酬能接受不。 这种hr很难直接告诉你真实的数据，大可以在晚上八九点的时候，来公司楼下看看，灯亮的情况怎么样。 |
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