|
【20190514 每日一税】 工会经费列支的工伤员工生活补助不缴个税 文/ 李冼 这是《每日一税》为您服务的1861天，愿今天又是美好的一天。 编者按：昨天，有老师咨询工会经费列支的工伤员工生活补助如何缴纳个人所得税。今天，我们就工会经费列支的补助涉税有关事宜与大家探讨。由于水平有限，若有不当之处，还请海涵，并敬请指正。 案例概况：2019年4月，吉祥公司给该公司因工致残的员工张三发8万元的生活补助。如何缴纳个人所得税？ 案例解析：请注意几个关键词：2019年4月、因工致残的员工、生活补助。 到底要不要预扣预缴个人所得税呢？ 不需要，因为福利费免征个人所得税，相关政策依据如下。 个人取得的福利费、抚恤金、救济金所得，应按《个人所得税法》（主席令第九号）第四条规定免征个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）第十一条规定，个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。 另外，《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）文件对此进一步明确为： 二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税： （一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； （二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助； （三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 根据以上规定，吉祥公司给该公司因工致残的员工张三发8万元的生活补助，属于免征个人所得税的福利费。吉祥公司不需要扣缴个税。 大家一定要注意国税发〔1998〕155号文中表述的“人人有份的补贴、补助”应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税，“人人有份”是关键。 我们引申一下：单位给员工发的防暑降温费或高温补贴要不要征个税呢？ 要征个税，因为根据〔1998〕155号文规定，员工取得的防暑降温费或高温补贴人人有份，不属于免缴个人所得税的项目，取得的防暑降温费应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。 需要注意的是，政府规定的防暑降温费标准仅是发放标准，不是免税或扣除的标准，单位在实际发放时，应当全额并入职工当月工资、薪金所得中计算扣缴。 今日看点 从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，应当并入工资薪金所得计征个人所得税。 思考：吉祥公司每月给公司技术专家张博士报销的房租费3000元，是否应扣缴个人所得税？请说明你的观点和理由。 欢迎你给我留言。 |
|
|
