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前几天表弟神神秘秘地约我吃饭，还说千万别告诉嫂子，就哥俩单独就可以。 我就猜到他一定是遇到了什么烦恼，并且这个烦恼又比较隐私的，才特意这么提醒。 果然，表弟一脸纠结地说：“哥，我部门的女总监好像看上了我，她才30出头，还没有结婚，最近各种暗示我；但是你知道，我都有女朋友了，可我又想要取得升职，怎么办才好呢？” 听到这个问题，我有些啼笑皆非。 想到最近《三十而已》这部电视剧在热播，想到里面的许幻山脚踏两条船，一边和小三打得火热，一边还要在妻子面前装好丈夫，被网友们戏称“时间管理大师”。 所以我开玩笑地对他说：“我给你的建议就是无论做什么选择，都别学许幻山，把时间管理能力练出来了！” 表弟的脸红得像苹果，半天憋出一句话：“懂了，那你有什么建议吗？” 就表弟的困扰，我说了三点意见： 一、女上司所谓的“示好”也许只是一种错觉表弟才刚大学毕业两年，25岁左右的年纪，还算是比较青涩。 她那位女上司对他“示好”，实际上并不能肯定其背后的意图是什么。至少我分析其可能性有三种： 第一，女上司性格就比较亲和，乐意与下属沟通交流，甚至交朋友 表弟这个人虽然不算外向，但有时候挺闷搔的，女上司多和他说说话、聊聊天，活跃下氛围并不一定是男女感情那种态度。 可对方无意，表弟却有了不一样的感受，他谈恋爱的经验也不多，这个女朋友才刚谈了三个月，容易产生误判是很正常的。 只要女上司没直接对他表白，我认为都无法确定是有情感之意。 第二，女上司认可下属工作能力，表达欣赏而已 表弟虽然年轻，但工作上非常拼，每天晚上都是部门里加班最晚的之一。 基于他的工作能力和发展潜力，女上司欣赏这样的下属不是非常正常么？这种欣赏可能仅仅是工作层面，而非私人情感方面的。 第三，女上司真的“看上”了自己 这种可能性当然也存在，但毕竟那位领导要比表弟大五岁以上，年龄的差距和职场的关系，双方都会有顾虑。 不要觉得女上司就铁了心要和比自己小好多岁的下属走到一起，她只是心生好感也是正常的。 当现实问题摆在面前，我相信女上司会有理性的考虑。 二、无论要不要和女上司发展感情，都别脚踏两条船我对表弟的建议中，最重要的一条就是千万别“脚踏两条船”。 因为这是一个人基本的道德观念与素质要求。 首先，若表弟也喜欢女上司，但是同时还交往了一个女朋友，这个时候该做的就是做选择题。 必须得放弃一位，否则一边谈恋爱，一边和女上司玩暧昧，是极其不负责任的，甚至有玩弄她人感情的嫌疑。 表弟可以和女朋友分手后再去和女上司交往，当然也可以选择坚守自己的爱情，抵御女上司的糖衣炮弹。 其次，如果要拒绝女上司，该采取什么方法？ 我觉得最好的方式是暗示对方自己已经有了对象，并且双方感情很好。 比如经常在朋友圈晒晒恩爱，对女上司可见；或者办公室聊天中，透露出自己和对象的感情很好，很快要打算结婚之类。 人家女上司也不是傻子，看到你这样做，就知道自己没法插足，也就死心了。 这起码比你当面去拒绝人家要来得好，尤其是对方没有明确给你表白的前提下，更不能轻易去说拒绝的话。 三、升职虽然少不了领导提携，但升职的核心还是个人能力与价值表弟在升职这件事上看得比较重，我理解年轻人可谓提拔晋升的想法，但是有一点他很容易忽略的是：升职虽然离不开领导的帮助，但主要还是依靠个人。 我为什么这么说呢？ 举个例子来说，表弟如果是公司的优秀业务员，每年给公司创造几百万的利润，那么这样的员工不升职就有流失的风险。 所以即便那位女上司反对，公司其他的领导也会考虑给他升职加薪。 毕竟表弟跳槽去了竞争对手处，公司的损失就大了。 而女上司能否和表弟发展感情问题，并不是这个公司管理层需要关心的。 而个人最关键的两个要素是能力与价值。 首先是能力，一个人的能力强，就意味着不会依赖某个平台或者领导生存，就好像我身边有些人在互联网大厂干得好，自己出来创业依然可以干得很好。 表弟只要具备了足够的能力，此处不留爷，自有留爷处。 其次是价值，企业最关心的是员工能在平台上贡献多少的价值，你的价值越高，话语权就越大，机会自然也越大。 所以把能否升职的问题绑定在与女领导的关系层面，是非常短见的，不利于长远的发展。 写在最后听了我上述三点建议，表弟豁然开朗，觉得找到了应对的办法。 |
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