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俗话说：人往高处走，水往低处流。但在世界上，每个人追求的都不同，职场中，有人想要升职，获得更多的权利，有人希望能够加薪，获得更多财富。 职场中，多数人都在力争上游，希望自己能够发光发热，让领导看到自己的努力，获得领导的重用，从此步步高升，平步青云。 但并不是每个人都如此幸运，有些人不管怎么努力，都无法得到领导重用。那什么样的人才能够获得领导的重用呢？不是那些一直埋头苦干的人，也不是那些喜欢阿谀奉承的人，而是这５种类型的人。 １、懂分寸会拿捏尺度的人职场中，不管是与领导相处还是与同事配合工作，都要懂得那些尺度，把握分寸，否则很容易不小心冒犯对方，影响你们之间的关系。 比如，和领导之间，千万不要以为自己与领导一起吃过几次饭、出过几次差，你们的关系就不一样了，就可以成为朋友了。 不管你与领导的关系多好，都要懂分寸，不要没大没小，想说什么就说什么，这是与领导相处的大忌。 无论什么时候，都要记住自己的身份是下属，要与领导保持一定距离，给足领导面子，这样领导才会喜欢你，长期重用你。 否则，即使你和领导关系再好，让领导丢了颜面，都会失去领导对你的信任。 职场中，与领导的关系就像是一把双刃剑，有好有坏，拿捏好分寸，保持好距离，才能得到领导的重用。 ２、工作执行力比较强的人没有执行力，就没有竞争力。在职场中，执行力是一项很重要的能力，领导都喜欢执行力强的人，而不喜欢那些做事情散漫、拖沓的人。 执行力，体现在工作中的各个方面。比如，领导安排一项工作，执行力强的人会立刻调整自己的工作内容，快速投入执行。 相反，那些执行力比较差的人，就会给自己找各种理由拖延，迟迟不执行，等到领导催促的时候，才开始执行。 因此，执行力强的人，在职场中会更受领导的器重和喜欢。他们每次都能够高效率且高质量的完成工作。 他们的工作状态很好，执行力很强，他们能够很快地成长，做出成绩，让领导看见自己的闪光点，获得重用。 ３、有很强的时间观念的人鲁迅曾经说过“时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。”时间是宝贵，我们终其一生都是在与时间赛跑。 在职场中，不仅要有很强的专业能力，还要有很强的时间观念，守时是一个人的基本职业素养。 一个人的时间观念强弱，体现在工作中的每个方面，从上下班的时间到工作项目的完成时间，都能够体现出一个人的时间内观念强弱。 按时上下班、按时完成工作任务，这样的员工每个人领导都会喜欢，也更愿意重用。 比如，领导有一份比较着急的工作，需要一个人帮忙完成，领导一定会选择那个时间观念强的人，因为能够保证时间，不耽误工作进度。 相反，时间观念不强的人，就会推脱、找理由，对自己没有时间要求，很可能会耽误工作进度，影响到很多的事情。所以，时间观念强的人会更受领导喜欢。 ４、敢于承担有责任心的人IBM公司说:“员工能力与责任的提高,是企业成功之源。”敢于主动承担责任的人，在职场中会更受器重。 能够敢于承担的人并不多，多数人在遇到困难的时候，都会选择逃避，根本没承担的勇气。 在职场中，工作遇到问题能够敢于承担的人，他们在职场上的发展越来越好，因为他们的工作状态并不平庸，这种敢于承担的行为让他们变得优秀，能够赢得别人的尊重。 领导都是比较信任和器重这样的员工，愿意将重要的工作安排给他们，他们具备开拓精神，才能为公司带来效益。 而相比一个普通的员工，他们的这种精神，能够让他们的能力得到充分的发挥，因此，他们会发展的就越来越好，获得领导的欣赏和肯定。 ５、懂得维护领导权威的人很多职场人并不注意这一点，不懂得维护领导的权威，甚至常常表现出一副不屑一顾的态度。 虽然他们自认为没有任何的问题，其实，这行为是在挑衅领导，影响了领导的权威，这是很难受到领导器重的，甚至会遭到领导的排挤。 相比之下，不管什么时候都能够维护领导权威的人，会更受领导器重，至少不会让领导觉得很难堪。 即使他们对领导有任何的不满意，也不会公开讲，他们会选择在私下与领导好好沟通，说出自己的想法。 能够维护好领导权威的人，领导会更器重和欣赏，在领导的眼中，他们是忠诚的，领导会十分信任。 写在最后职场中，获得领导的信任和青睐并不是一件容易的事情，每位领导心中都有一套自己的衡量标准，只要你做好自己的工作，将每一件事情都做到尽善尽美，尽可能满足领导的需求，就能够获得领导的器重，升职加薪！ |
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