|
按：【老A回忆录】更新至第123章：向领导争取位子、资金、支持等，一定得掌握这个技巧！
在体制内追求仕途、拼命地往上爬是大多数人的追求，因为往上爬意味着更高的待遇、更高的社会地位和更多的满足感。但是作为一名在大领导身边和核心部门工作多年的体制内人士，我深深地体会到，在仕途的追求上必须顺势而为。
在体制内如何混？如何聪明地混？如何混得更轻松，更如鱼得水？体制内如何避免成为老实人、老黄牛、背锅侠和出气筒？何时该主动出击，何时该隐忍蛰伏？这些可能是体制内大多数人更需要掌握的技能，因为这是由体制内的工作性质和工作特点决定的。体制内要求越来越严，工作环境压抑，等级观念森严，论资排辈严重体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企，一直都被外界看做是强势群体。在外界看来，他们手中掌握着一定的权力，每个月拿着稳定的工资，生活有保障，应该是这个社会幸福感最高的群体。但是我们很多人在体制内其实生活得并不快乐，甚至幸福感很低。尤其是在现在的从严治党的大环境下面，各种规定、约束、纪律要求非常严，再加上体制内它的工作性质、工作内容和工作特点，体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩，并不需要你有多大的创造性，人的个性被压抑。所以在体制内生存，其实比你的工作能力、人际交往能力更重要的，其实是你的心态。心态好，在体制内你才能有更高的幸福感；心态不好，你生活得会非常痛苦，甚至度日如年，精神非常抑郁。在体制内我们很多人的目标首先肯定是想获得晋升提拔，谋得一官半职，但是现实是什么呢？现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的。而且体制内的晋升提拔它是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。体制内的晋升提拔存在天花板效应，就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。在基层单位更是如此，很可能你当一个股长，一个科长，你的仕途就到头了。人非圣贤孰能无过，但是嘴上把不住门。这是一个最大的问题啊，在体制之内，最不能犯的错，就是说领导的错误，以此来证明自己有能力或者来推脱自己的责任。小军考进了事业单位，由于在大学的时候比较活泼，进了单位也还是这个性子，爱表现爱说话。进入部门工作之后，领导在工作安排上不小心犯了个错误。部门里人都知道，但是没人敢说出口。可小军总是按耐不住自己的表现欲望，跟别人吹嘘：我们部门领导连那个小错误都能犯了，如果让我安排，肯定没问题。贬低领导抬高自己的这些话，就被一些有心人传到上级领导耳朵里了，减少了一个以后的竞争对手。
小郭在一个国企上班，她很强，也很上进，工作了好几年，但是却一直没有得到升职的机会。当时和她一起进公司的人都有人升到主管了，可她还是一个最底层的一个员工。他不明白为什么公司埋没了自己，但是身边的同事都心知肚明。有一次，他的部门经理和领导一起来检查工作。他觉得自己表现的机会来了，就当着部门经理的面给大领导谈了一些对工作当中的看法，说了一些当前部门里存在的问题，比如管理还有些混乱。当时部门经理的脸已经黑了，但没说什么。陪着领导就走了。作为中层领导，有些人自尊心特别强。特别不喜欢那些越级上报的下属，这样就是无视自己的存在。而下属呢，一定要确认好哪些事情的必须经过自己的直属领导，毕竟自己的考评都在自己的直属领导手里决定着呢。
小丁是一个名校毕业生，毕业后靠进了公务员队伍。小丁一看单位里面，就自己学历最牛，就有点不把人放在眼里了。由于他是刚刚参加工作，领导就先给他安排了一些基础工作去做。但是小丁却非常不满意，自己是人才，凭什么干这些基础工作，应该干大活。结果在干活的时候，他就毫不用心，交上去的工作很明显是敷衍了事。领导和他谈心谈话，他也不当回事，反而觉得部门池子太浅了，对部门心怀不满。人都是这种态度了，领导当然也不愿意给好脸色了。
体制之内，每一个细节都很重要。别因为自己的粗心来断送自己的升迁之路。
|
