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养老问题一直以来都是国家高度重视的问题，在养老金方面，国家每年都会根据退休老人的实际情况进行最大限度的调整，截至目前，我国的养老金已经实现了16连涨，意味着退休人员每年的养老金都在不断增长。 另外，国家每年也在不断提高退休人员的养老金待遇标准，切实保障广大退休人员的福利待遇，使更多的退休人员老有所养，过上幸福安康的养老生活。 01除了养老金还有其他补贴随着我国物价的飞涨和通货膨胀，人们的生活水平不断提高，养老金的涨幅也会随之提高，从某种程度上来讲，养老金16连涨的涨幅显然是高于物价上涨，加上国家给予高龄老人一些福利补贴，所以年纪较大的退休人员，养老金就会领取得越多，真正意义上保障退休老人老有所养，不用完全仰仗子女。
实际上，养老金除了可以领取多一笔高龄补贴外，还有一笔挂钩补贴，与缴费基数、缴费年限有关，如果退休人员的缴费年限超过规定的年数，还可以多领取一笔补贴金，退休后领取的养老金就会比一般人更多。 举个例子，60岁的黄爷爷社保缴费年限为20年，按照当地的养老金调整方案，退休人员的缴费年限超过15年，每超过1年养老金会增加2元，那么黄爷爷可以领取5×2=10元的补贴金。 02为何养老金比他人少领几千元但是，有的退休朋友表示，自己每月都会按时缴纳社保，但退休后领取的养老金却比别人每月少领取几千元。 实际上，这并不是养老金发放时出现了问题，而是这部分人群的养老金中少了一项，即过渡性养老金。很多人在办理退休手续时没有重视这份材料，导致每月领取的养老金比他人少了几千元，一年就要少几万元。
这项材料为职工档案，也称人事档案，经常会被我们忽略掉，有些退休朋友的档案可能会在单位里放存着，也有的可能在机构，甚至有些朋友还不知道档案在何处，这种情况下就会少领取养老金。 职工档案主要记载一个人的主要经历，包括工作经历、政治面貌等，档案会在个人转正、职称申报以及办理退休手续时使用到。 一般而言，只有事业单位退休人员的职工档案保管力度较好，因为这些人群的工作不会有很大的变动，而对于企业退休人员和灵活就业人员，职工档案的流动性较大，难以保存下来，正因为如此，很多就会忽视有档案中有视同缴费年限这一项重要的材料。 03退休人员忽视视同年限的后果视同缴费年限是指实行养老保险制度前，国家认定的连续工作年限可以折算成过渡性养老金，这样退休人员的月养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
比如60岁的何奶奶在83年参加国企工作，98年后转到私企上班，并按照社会平均工资的百分百缴纳社保，假如何奶奶退休时上一年度职工月平均工资为8467元。 根据养老金公式计算得出，何奶奶每个月的养老金可以多领取1270元，如果放弃职工档案的认定，每年就会少领取15240元的养老金。 由此得知，为何这部分人的养老金会比其他人少领取几千元，甚至每年少几万元，就因为退休时没有及时去认定职工档案的材料，导致比别人少领取一项过渡性养老金。 |
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