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每个公司里都有一些老油条，有的老板是很喜欢把有经验的老员工给排挤走的，这样会更有利于公司的发展，老板之所以把有经验的老员工给踢走，从而拼命的招新员工，是因为这4个原因。 【1】老油条喜欢抱团不好管理 老员工就仗着自己的资质比较老，所以总是喜欢在公司里边为所欲为，不把任何人放在眼里，其实老员工是很不好管理的。很多老板在管理老员工的时候都有很大的难度，因为这种老员工喜欢倚老卖老，不把任何人放在眼里，所以老板是最讨厌老员工的，这些老员工一般在做事的时候不会像新员工那么认真,做事的，效率也非常低。 每个公司的老板都很想把老员工给踢走，很多老员工都很喜欢抱团，集体不服从老板的管理，从而给管理带来了很大的难度，而且这种老员工还特别喜欢使唤新员工，不把新员工放在眼里。所以老员工是最容易被老板给踢走的，只有把新员工给招来了，那么才更好的管理。 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 【2】老员工提升空间小，那么公司的综合能力就会差 很多老员工在公司待的时间比较长的时候，那么提升的空间就越来越小，当老员工提升的空间比较小的时候，那么公司的综合能力就会越来越差。老员工虽然在公司干的时间长，但是业务能力不一定好，我们都说长江后浪推前浪，很多时候越是新员工，能力才会越强。 所以很多公司都想为自己的公司加入一些有活力的新人，很多新人因为年纪小，所以接受事物的能力很强，而且业务能力也很强，很多时候老员工都不如新员工的能力强。新员工对业务入手更快，而且思维很活跃也懂得变通，而老员工则不一样，老员工很多时候会显得比较呆板。 而且，对于新鲜事物接受的也比较少，所以很多老板都会定时的给自己公司招一些新鲜有活力的新人，从而才会更加有利于公司的发展。 【3】杀一儆百，为了给其他的老员工看，从而更好管理老员工 很多时候，老板把有经验的老员工给踢走，就是因为为了给公司更好的实施管理，很多老员工时间一长就对工作有所怠慢，工作也没有了热情和积极性，所以这个时候老板是很容易把这些老员工给踢走的，因为老板想杀一儆百，从而给其他的老员工看，之后其他的老员工会更好的管理。 【4】时代发展的需要 这个时代总会把旧的东西给淘汰掉，新员工相对来说思维会更活跃，而且点子比较多，这个都是老员工无法比拟的，所以老员工如果不及时学习的话，很容易被这个时代发展给淘汰掉，每个老员工都要有危机感，如果你给公司创造不了价值的话，那么肯定会被老板给踢走。
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