 行走职场，难免会受各种各样的委屈。背锅、被打小报告、好心办坏事等等，都会让我们“有冤无处喊”。有时受了委屈，只能“打掉牙齿和血吞”，越是解释，越是有“此地无银三百两”之嫌。如果能让领导无意发现，会给领导留下更会深刻的印象。 如何“伸冤”，也是讲究技巧技法的，需要把握时机尺寸，3点小建议： 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 【一】举重若轻地说明自己的情况 小林入职没多久，就碰上项目冲刺。作为新员工，他跟着同事们加班加点地做自己力所能及的事情。但是有天晚上，他要去车站接父母，到点就下班了。好巧不巧，那天领导到办公室慰问加班的同事们。领导发现除了小林，其他人都在。第二天晨会的时候，领导就说了句“现在是关键时刻，大家都加把劲。特别是新员工，更要努力，不要到点就走了”。 小林当时还纳闷领导为什么这么说，随后了解情况后，知道了原因。但是他也不能特意为这件事，找领导解释。后来有次同事们聊到他父母刚到大城市做错地铁的事情，小林就半开玩笑说：“我爸妈也是这样，所以我爸妈过来，我都会去站接他们。但是那天实在太巧了，我刚好去接父母，领导就来查岗。平常加班的时候，领导看不见，一溜号领导就看见了。我真是太可怜了”。经过小林这么一说，领导就明白了当天的情况。借事说事，是很好的“伸冤”方式。
【二】用实际行动为自己“拨乱反正” 有句话叫“越描越黑”，指的是一件事如果已经造成了误会，这个时候越解释越无法让人信服，反而会让对方觉得我们在狡辩。在这种情况下，最好的处理是放弃解释，用时间来说明一切问题。当然等时间给出最好的解释，不是啥也不做等待误会自动消除，而是要采取实际行动，来改观领导对我们的认知。 晓华工作非常出色，很受同事们的认可。跟她一同入职的阿雯，很是嫉妒晓华受欢迎程度，心里生出了一些恶意。有次领导到晓华的工作上找她，发现她不在，就问阿雯晓华去哪儿了。阿雯答了句：“我也不知道，她经常不在座位上。”后来领导就找阿雯谈话了。阿雯虽然解释了，但她为了让领导放心，从那以后每周都发工作报告给领导。领导看了晓华的工作报告，很是欣赏晓华的办事能力，她也越来越受重用了。
【三】借用表扬他人之际，顺带表现自己 “王婆卖瓜，自卖自夸”这种自我宣传的方式，是最没有说服力的，反而会落下一个“好大喜功”的不好形象。我们从小接受的教育是要我们谦虚，故而我们很难接受那些“自吹自擂”的人。但是事情也坐了，苦也吃了，如果领导看不见，得不到领导的认可，难免会觉得委屈。为了消解这份委屈，我们可以借夸奖别人的时机，来表现自己。 华子工作及其认真负责，但是因为为人低调，不懂得邀功，总是被领导忽视。后来有一次，项目总结会议上，领导让大家说出自己最敬佩的同事以及理由。华子就说了一个同事，给的理由是因为对方对某一块业务特别熟，并且有专研精神，然后举了一个他和那个同事一起加班加点地解决某个难题的例子。 华子之所以说这件事，是因为感觉遇到了知己。他本身也是“打破砂锅问到底”的性子，故而这件事让他印象很深刻。但是歪打正着，领导因为这个例子，记住了华子。后来在工作安排、学习机会等方面，都会优先考虑华子。 |
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