 不管你为工作付出了多少辛勤的汗水，熬了多少的夜晚，一旦你在工作中出现失误，就会被领导批评。 被领导批评在职场上是时常发生的事情，很多人都已经习以为常，但是这时候，领导确实很过分，会当众直接批评你，丝毫不留情面，更有甚至直接对其进行人格侮辱。 如果遇到领导当众批评你的情况，你会选择性的沉默不语，还是为自己辩解，又或者爆发出自己的脾气？ 不管哪种方式，都不是最好的。一言不发，没有任何回应，领导根本不知道你的想法，会让领导觉得你无能；为自己找理由辩解，领导会认为你没有担当，不能承担的责任；直接爆发出自己的脾气，更是会影响到彼此之间的关系。 前段时间，公司的阿里因此工作中的失误，被领导当众批评了。开始阿里并没有很在意，但是领导越说越气，越说越过分。 每个人都爱面子，阿里觉得丢了面子，自尊心受到了伤害，就直接转身离开了，没有再听领导继续说。 从那之后，他与领导之间的关系变得很紧张，彼此都看对方不顺眼，最后被领导开除了。 那面对这种情况，我们要怎么做呢？聪明的人都会用这三招来应对，既不损伤彼此的脸面，还避免了矛盾和尴尬。 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 1、转移话题，分散注意力 当领导当众批评你的时候，不要慌张，一旦变得慌张、手足无措，就会知道怎么应对，因此，保持冷静，稳定情绪是第一位。 当领导在批评你的时候，不要急着承认错误，也不要保持沉默。多数情况，领导只不过是想要找一只替罪羊，让一个人承担所有的责任。 虽然主动承担，能够表现出你的负责任和勇于担当，但这并不能解决问题，甚至会导致问题更加严重。 如果领导没有消气，不仅会继续批评你，还有可能会给你严厉的处罚，所以这种解决方式并不聪明。 聪明的人不会和领导硬碰硬，会想办法转移话题，分散领导的注意力。 可以这样与领导沟通，您说的这个情况我知道，但现在最重要的不是谁来负责，而是如何解决.....然后说出一些自己的想法，帮助领导解决问题。 领导也是爱面子的，就不会继续为难你、指责你，反而会想办法去解决问题。
2、主动思考，想出解决方法 有些领导在批评员工的时间，并不是想要对方承担责任，重要的是想出解决方法，做什么、如何做才能解决问题，是领导更为关注的。 所以，在领导当众批评你的时候，最好的解决方法，就是给领导出谋划策，解决领导的困扰。 因此，可以这样与领导沟通“领导，实在不好意思，这件事情出现问题，我有不可推卸的责任，为了弥补损失，我想到了几个解决方法.....您看这样行吗？” 解决方法最好有2个，一个是比较保守的，另外一个是比较冒险的，给领导出一道选择题，不仅能解决问题，还能缓解你与领导之间紧张尴尬的氛围。
3、主动沟通，解决与领导之间的矛盾 前面两种方法治标不治本，因为一旦与领导之间发生争吵，有了矛盾，彼此之间的关系就会出现很大的问题。 所以，最后就是主动与领导沟通，敞开心扉交流，解决与领导之间的矛盾。 在与领导沟通的时候，要注意，一定要选择在领导心情比较愉悦的时候，这样效果会更好。 你可以这样与领导沟通，“造成这种情况，有一部分的原因在我，我也深刻的反省了，其实，主要是因为.....，所以，才导致了......” 将整件事情做一个总结，说出自己的想法和解决办法，比如：罚款、请大家吃饭等等方式，这样既能够解决问题，让领导看到你的诚意，也能缓解你与领导之间的关系，重新获取领导的信任。
写在最后 聪明的人做事情都不会冲动，不管在什么时候，都能沉着冷静，保持理智。因为他们深知，职场不是自己的家，没有人会惯着你宠着你，所有的事情都要自己想办法解决。 被领导当众批评，你会怎么做？欢迎留言交流~~ |
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来自： victor8885 > 《思想启迪》
