2020年全球咨询公司排名（新）

2020年的全球咨询公司排名发布。

近日，全球知名的职业发展机构Vault发布了2020年的全球咨询公司排名，其中德勤、安永、普华永道都排行前10，德勤更是常年占据第四的位置，仅次于MBB。

图源 | Vault官网

如果你还不了解咨询公司的魅力，不如先看看2020年咨询公司薪资排名：

图源 | Management Consulted

那么，什么是咨询公司，以及如何进入”高大上“的咨询公司呢？

咨询公司的生态链

首先，因为咨询公司开展的一切工作都以项目为中心，所以各种部门之间隔阂并没有普通企业那么重。

如果把这些部门划分为两部分，可以说一类就是做项目的，一类就是为项目提供支持和保障，比如项目可能会涉及到的翻译、PPT制作和资料收集，以及一些公司日常工作的财务、人力管理等各种后勤支持。

具体如下：

咨询行业的薪酬水平

除了开头提到的薪资图，学姐也帮大家整理了国内国内主要咨询公司的薪酬水平：

1. Entry Level

这里的Entry Level，指的是刚从大学毕业（本科或硕士）、没有任何经验的毕业生。一般来说，刚进咨询公司 的title都是Analyst或者Associate。

Entry Level的薪酬Package（基本工资+奖金，部分公司还有Sign Bonus）基本可以分成三档：

2. MBA 和 PhD

一般只有传统的战略咨询公司（MBB和Tier 2）和部分精品咨询公司（如致盛，帕特侬等）有针对海外MBA和PhD的项目。

而这些项目一般针对的也是海外Top MBA和Top学校的博士生。一般的入职岗位是Consultant（在麦肯锡叫Associate）。这些项目为毕业生提供了优厚的待遇，一般都是Global Pay。

职业发展路径

咨询行业的职业发展路径

相对透明。基本上1~2年顾问，3~5年高级顾问，6~10年经理/高级经理，10年往上总监/合伙人。

每个咨询公司的职务名称都略有差别，但是大致可以分为如下6个级别：

咨询公司的招聘要求

总的来说，咨询公司最看重的几个能力：逻辑思维能力，发现和解决问题的能力，学习能力，还有沟通表达能力。

咨询工作往往伴随着频繁的出差，专家访谈，cold call，数据采集分析，最终的成果通常以文字报告或者PPT的形式展现，因此具备相关的工作技能也十分重要。

一线咨询公司校招时对专业往往没有特殊的要求，但总体而言会偏爱商科、理工科的学生。

某些咨询公司会有比较明确的 Target School，大部分咨询公司偏好国内外的知名大学毕业生，因为优秀学校的毕业生往往有着不错的学习能力，而咨询是一个需要不断学习的行业。

以下是学姐总结的咨询公司偏好的一些实习生特质：

第一，有过咨询实习

如果你想要进Top企业做咨询岗，但是学历和实力有所欠缺，可以先通过积累在大企业做战略相关，做研究或者数据分析的实习积累经验。

图源 | 某企业咨询实习截图

企业招聘的目的还是“用人”，所以只要你能力突出，也有会获得机会的优势。

第二，熟练使用技能

随着大数据、人工智能、VR、区块链等新兴技术的崛起，咨询公司相继组建自己的数据团队。所以，如果你有很擅长的技术，比如Office办公软件，编程，对数据统计、分析有一定的掌握，也很容易获得企业的青睐。

图源 | 某外资企业招聘截图

如何备战咨询公司

第一，熟记分析模型

前段时间，学姐给大家分享过咨询公司常用的分析模型，共26个，大家可以记住一些常用的模型，比如波特五力分析模型、波士顿矩阵、SWOT分析模型、盖洛普路径、竞争态势矩阵、标杆分析法等等。

第二，勤练Case案例

案例面试几乎是所有咨询公司的必备项目，因此大家需要养成关注行业热点的好习惯，关注财经新闻、证券公司/咨询公司发布的行业研究报告，了解行业热点与相关产业趋势。

如上，当你充分地了解了以上两项技能，下面就可以通过自己熟知的分析模型，对热门事件进行分析。你可以把他当做是模拟面试，尽量让整个分析过程逻辑清晰，把它当做是面试中的案例分析技能的提前练习。

Case Interview 一般常见的题型有八类：

除此之外，咨询公司看重的沟通表达能力、逻辑思维能力。虽然说咨询公司并不强制要求考证，但是考证也是学习能力的一种体现，如果对于专业知识有所欠缺的同学，也需要抓紧时间在校期间补充上来。

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