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判断一个人是否值得深交的最好标准是什么？ 毋庸置疑，是“靠谱”。 靠谱的人，未必有多成功，但却总能让人感觉到安心；未必有多会说话，但却总会让人感觉到踏实。 能够和靠谱的人相交，生活不仅会少很多不必要的麻烦和烦恼，还会在很多事情上成就自己，让自己的前路走的更顺畅和舒服。 那么什么样的人，才算是靠谱的人呢？ 其实，一个靠谱的人，会有下面这三个习惯，遇到了一定要结交。 靠谱的人，言而有信 认识这么一个男人。 起初的时候，他是一个包工头，每当农闲的时候他就召集村里的人，去承包一些工地上的活干，并且为了有更多的人加入，他都会先承诺每天会有多少工资。 然而，每次项目完成后，他却比自己承诺的工资少给一些，有人不满来问，他就说：“这些钱已经不少了，比你种地实惠多了。” 就这样，一次两次，还有人跟着他干。 但是时间长了，村里人都看清了他的为人，他说再多的工资也没有人愿意加入了，最终他这个包工头也干不下去了。 孔子说：“人而无信，不知其可也。” 诚信，是人能够立世的根本。人一旦丢了诚信，那么必然会被其他人疏远孤立，最终举步维艰。 一个真正靠谱的人，始终会把诚信排在第一位，说过的话会负责，答应的事情会完成。 和这样的人在一起，无论是一起合作还是求他帮忙，你不用担心他会中途掉链子，会让你既踏实又安心。 靠谱的人，做事踏实认真 俗话说：“世上无难事只怕有心人。” 无论是对于企业，还是合作伙伴来说，他们最喜欢的并不是那种能力超强的人，而是能够踏踏实实用心做好每件事的人。 网上看过这么一个故事： 有一个企业中，来了几个实习生，然而最终却只有一个人通过了实习，留在了公司。 之所以他能够最终脱颖而出，并不是因为能力有多强，而是因为做事踏实认真。 对待公司交给的工作任务，他不仅每次都主动的汇报情况和结果，而且就算是一件小事也做的非常细致。 而另外几个实习生，则不仅总是被动的去完成工作，而且对于一些他们感觉领导不会检查的工作满是糊弄。 有句话说：“一个人最终的成就往往不在于他的能力，而在于他的做事态度。” 诚然，一个靠谱的人，做事踏实认真，他们就算是能力与其他人相比有差距，但是最终却会将事情做的更好。 与这样的人，无论是合作还是交往，你都能够放心将事情交给他们去做，他们会保质保量的完成。 靠谱的人，正直有原则 有这么一个小故事： 在一个公司中，有两个能力相当的员工去争夺一个职位。 其中一个员工为了能够更好的上位，所以总是给自己的上司送礼。 就当这个员工感觉职位非自己莫属的时候，结果却是另外一个员工获得了这个职位。 对于这种结果，送礼的员工非常不解，于是就找领导理论，而领导则只是说了这么一句话： “你不是输给了能力，而是输给了原则和正直。” 作家池莉说： “靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。” 靠谱的人，胸怀坦荡，心中没有算计，在利益面前不会做违背原则的事情。 和他们相处你不用勾心斗角不用小心提防，既舒心又放心。 巴菲特曾说： “靠谱，是比聪明更重要的品质。” 靠谱的人言而有信，做事踏实，为人正直，与他们相处，你会非常轻松和安心。 余生还长，愿你，能够跟靠谱的人在一起，然后将生活过得轻松自在，让你的人生充满美好。 END
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