领导讨厌你,藏在这3个行为里,赶紧辞职吧

混职场一定要做一个有眼力见儿的人，这样，你才能看得明白形势，才能够做出对自己最好的选择。

做一个有眼力的人意味着你要善于观察，你的细心能够帮助你发现很多别人不知道的事情，甚至能够帮助你提前做好准备，让你在工作中准备得更加充分，表现得更好。

另外，有眼力的人一般都很敏感，他们可以根据领导对自己的态度，判断自己在领导心里的分量或者地位。由此，也能够通过一些蛛丝马迹看出领导对自己是否有意见。

若是领导真心不喜欢自己了，他们也能够提前为自己谋划好退路。如果你还不具备这种观察的能力，那么就记住以下这3点。领导只要做了这3种行为，肯定就是不喜欢你：

1. 当众指责你

员工也是需要面子的，当领导当众责备一个员工的时候，就是非常不给这个员工面子。毕竟，周围都是同事，一个员工被所有熟悉自己的人看着接受领导的斥责，这真的会让人觉得丢脸。

这是领导向所有人表明，你的工作能力或者其他方面是不足的，这种挫败感会让人丧失信心。

领导当然知道他当众责骂员工会带来什么样的后果，但是他们仍然这么做了，是为什么呢？原因不就是他不在乎吗？对于不喜欢的人，领导是一点点怜悯心都不会有的。

2. 刻意刁难你

工作业绩最好，每天上班绝不迟到早退，这样的员工应该算表现得不错了吧？

但是，即使做成这样，领导为什么还是总是对你提各种各样的苛刻要求呢？为什么还总是对你做的策划挑三拣四，而别人却可以得过且过呢？

是因为领导对你寄予厚望，所以爱之深责之切吗？说实话，这种可能性几乎没有，那是电视剧里杜撰的情节，真实的生活中是不会有这么“无聊”的行为存在的。

不喜欢就挑剔，不喜欢就不宽容，道理就是这么简单。

3. 机会不给你

领导是不是喜欢你，从任务分配上最能够看出来了。工作当然是有一些好坏之分的，收益高的项目当然所有人都想要，但是收益差的工作也不能没有人做，这点我们需要理解。

不过，工作好几年了，好项目你一次都没有碰过，这像话吗？当然不合理，能力相当的情况下，完全不给机会，这就是领导的问题了。说明他不想让你做出业绩，不想让你冒头，你还不赶紧想想办法或者换一个公司吗？

当众指责你、刻意刁难你、机会不给你，如果你的领导有这3种行为，说明他已经对你很反感了，赶紧跳槽吧！你同意吗？欢迎留言交流哈！