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一个企业要想留住员工，最关键的是薪资。当企业给的薪资达不到员工的期待值的时候，那么员工跳槽是在所难免的。反过来说，一个企业要想留住员工，在薪资方面就一定要舍得。 一位阿里的员工在网上分享了自己的经历，男子在阿里工作了六年的时间了，感觉自己的薪资水平就到这了，因此打算跳槽，已经得到了其他公司的入职邀请了，而且将薪资等都谈的差不多了，就等着自己离职了。 没想到的是后来被领导约谈了，给自己涨了薪资，绩效等也更好了，还配了一定的股票，这样算下来比跳槽要去的公司给的薪资还高了，只能感叹今年又走不成了。  看完之后，只能说柠檬树下你我他。大厂的员工之所以能待的时间长不是没有原因的，薪资待遇这方面就是很多小公司比不上的。 而看到这样的事情，有的网友表示自己现在跳槽来得及吗？表示对于大厂员工的薪资待遇很是羡慕。不管是在职还是离职都能得到应有的待遇。  也有的网友表示，大厂的员工能有这么高的薪资待遇，也是加班加出来的。不要去羡慕人家拥有的高薪资，毕竟人家是值这个价格的。只有在你的能力达到了的时候，你才能得到这么好的待遇，作为职场人最关键的还是提高自己的竞争力，这样的话你在哪家公司都能得到很好的待遇。  但是还有的网友表示，领导能给你加薪，只是因为暂时没有找到适合替代你的人而已的，等到有更合适的人了，第一个被辞退的就是你，因为你想要走了，就代表你对公司的忠心有了一定的问题。 这么好的待遇，只能说大厂每年都能招聘到无数的人才不是没有道理的，所以与其在这羡慕不如提高自己的能力。 |
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