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最近，因为TikTok美国的收购案，字节跳动成为了网友们热议的话题。 但也是直到TikTok事件，许多人才发现，这家成立不过8年时间的互联网公司，崛起的速度实在太快了！ 除了业务领域的扩张，字节跳动对人才的渴求也是超乎人们的想象。 近日，字节跳动已正式启动了2021届秋季校园招聘，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位，全年的校招人数则超过1万人！ 根据字节跳动校招负责人介绍，秋招主要面向2021届毕业生，岗位业务线涵盖今日头条、抖音、西瓜视频等旗舰产品。持续时间则约三个月，相关岗位的招聘信息均可以在字节跳动校园招聘官网查询。 那么对字节跳动公司大规模校招，我们该如何看待呢？ 一、张一鸣的人才情结 任何一个公司的文化都和创始人分不开，阿里巴巴的马云是这样，字节跳动的张一鸣也是如此。 近年来虽然字节跳动在全球范围开展“抢人”行动，但张一鸣一直保持对人才的高标准要求。 在团队成立的初期，程序员出身的张一鸣名义上是CEO，实际上更像是个HR，字节跳动公司的前100名员工全部都是张一鸣亲自面试的。 一旦遇到不错的才，即使当下没有招到，张一鸣仍然会想办法了解清楚对方的状况，吸引其后续加盟公司。 字节跳动成立若干年后，张一鸣总结说：
在字节跳动海外业务扩张后，他们还“挖角”全球的人才，比如今年5月，TikTok就因为迪士尼前副总裁凯文·梅耶尔的加入备受关注。 一家公司的CEO如此重视人才，字节跳动怎能不发展壮大呢？作为一名多年的HR，我甚至可以说在人才招募领域绝大多数HR同行还比不过“非科班”的张一鸣。 二、为何字节跳动会青睐招聘毕业生 一家企业要快速发展一定离不开人才，而人才也不是凭空想象出来的，人才需要学习、成长，经过时间的沉淀和岁月的打磨。 这些年陆续有大公司被曝出停止社招，但却没有停止校招，而且越是大厂，就越重视校招，例如字节跳动就是很典型的例子，这是为何呢？ 我觉得原因可能有以下几点： 第一、毕业生更有激情 谁的青春不热血，谁的少年不怀梦，热血方刚的毕业生刚走出校门是最具有工作激情的。他们对未来充满了期待，能够以更高亢的心态和更强的执行力去完成好工作。 而且字节跳动的CEO张一鸣本身也是位非常有激情的创始人，自然更青睐充满激情的年轻人。 第二、忠诚度的考量 这些年HR的从业经历中，我曾做过一些统计，我发现一家公司里最稳定、最忠诚的那些骨干往往都是一毕业就加入进来。 我们试想一下：一位毕业生刚毕业就选择了这家公司，他第一次得到认可，第一次结识同事，第一次领到工资，甚至第一次晋升等等，这些对员工来说意味着什么？ 就好像人们总难以忘怀自己的初恋是一个道理，字节跳动大规模招聘应届生相信也有这样的考量。 第三、毕业生更容易培养 大公司招聘毕业生更多看的是潜力，而招有工作经验的社会人，则更多看的是工作能力。 也就是说，假如招聘的都是优秀的应届毕业生，公司会对其更具有想象力，说不定培养出来就是未来的领域大牛、IP。 此外，毕业生的社会经历少，可塑性非常高，对于公司企业文化的接受程度往往更高。而有工作多年的社会人则可能已经习惯了上家公司的文化和制度，思维都有了定势，到了新公司以后，管理的成本就会上升。 基于上述三方面因素分析，我认为字节跳动选择大规模招聘应届毕业生，是非常明智的选择。 三、字节跳动“逆势”扩招，传递什么信息 2020年并不是近年来宏观形势最好的一年，年初受到疫情的影响，市场上整体的求职招聘形势比较严峻。 不少企业纷纷缩招乃至停招，以便扛过这个经济的寒冬。 而字节跳动在这样的环境下，下半年尚未开学就启动如此大规模的秋招，可以算得上是一股暖流了。 其一，困难时期能够大规模招聘，是字节跳动公司承担社会责任的一种表现，毕竟在经济压力时期，平台经济最大的价值就是创造就业。 其二，这些年来字节跳动公司已在产品和技术方面体现出了很强的竞争力，但目前人才管理和文化的软实力正在推动这家公司不断前进，形成了“双轮驱动”的态势。 写在最后 许多人看到字节跳动大规模校招的信息，也许会产生疑惑：招聘人才确实有必要，但这样的招聘是不是太激进了？ 在我看来，大规模校招的背后一定有其底层的逻辑，比如寻找增量空间，创造更多的收益等。 有了优秀的人才和团队，企业才能更好更快地去发展。 这也是许多管理者需要向字节跳动学习的地方，并不是一味专注产品和营销就可以轻松打败对手，从一开始的人才招聘，商业竞争就已经开始了。 |
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