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领导收拾下属的套路，总是会让下属意想不到，而且更多年轻人遇到这种情况时，也不懂得保护自己，结果只能是被动离职;行走职场，如果不明白领导常用的套路，工作是肯定不会顺利的，知人知面不知心，下属永远都猜不透领导的心思，甚至还觉得领导是真心实意的为下属好;有不少的领导，在排挤不喜欢的下属时，都会选择用一些招数，可能表面上的风平冷静让下属无法察觉，结果导致下属吃很多的亏;年轻人为了让自己，在公司里有一席之地，都应该明白职场中常见的套路，这样才能保证自己工作的顺利。 大学同学凯莉为了工作的顺利，为了和同事们搞好关系，对于公司里的团建活动，从来都是来者不拒;每次领导组织聚餐时，同事们都会和凯莉高高兴兴的一起去参加;后来再有这样的机会时，没有人再邀请凯莉参加，原来玩的比较好的同事，也都在远离自己;当凯莉主动约身边的同事时，同事却都在刻意躲避，都是以各种理由拒绝;根据同事们的反应，凯莉也明白了自己的处境，既然大家集体排挤自己，肯定是同事们都感觉到了领导对自己的态度，同事们这是支持领导的表现;明白了这种信号之后，凯莉也是选择了主动离职。 在职场中被排挤是很常见的事情，只要懂得应对技巧，不会严重影响到自己的工作;如果大家对于这种信号不敏感，等到事后再察觉可就晚了;当大家觉得领导对自己不再友好时，就应该提高警惕，领导不会无缘无故的做出这种举动;而且领导针对不喜欢的下属时，也会有多种打压方法，领导想要做的事情肯定会想各种办法解决;大家在遇到这种信号时，最好要及时的调整，可能与领导打太极会比较累，但这是让工作稳定的唯一方法;下面小编就来为大家分享，领导排挤下属的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 一、领导不再让自己参加工作会议 平时能够参加公司里的工作会议，这是被领导器重的表现;一但某一天领导不再通知自己参加工作会议，这并不是领导对下属放心的表现，也不是放权让下属自己折腾，而是将下属边缘化的信号;领导的目的是不让你再接触核心的工作，故意让同事们跟你拉开距离;职场就是如此的现实，领导手里有对下属的生杀大权，当领导对下属不再满意时，就会动用自己手里的权利，维护自身的利益;作为公司里的基层人员，有再多的抱怨都没用，毕竟手里没有反抗的力量;所以说，大家在遇到领导不让自己参加工作会议时，就应该提高警惕，让领导看到自己的忠诚。 二、同事们突然在疏远自己 同事们之间的关系都是相同的，不仅有工作上的合作，也有遇到好机会时的竞争，这两种情况都需要与同事打交道;如果同事们都在疏远自己，只能说明自己已经没有资本与大家竞争和合作了，从侧面也可以理解，这是领导对自己的态度;当领导对下属有了看法后，同事们肯定会集体与你保持距离，这是同事们自我保护的现象，毕竟大家都害怕被牵连;大家在遇到这种情况时，可以与关系好的同事私下了解下情况，找到领导针对自己的原因，才能改变领导对自己的看法。 三、领导突然将自己的工作交给别人去做 本来自己平时的工作做的还不错，而领导却突然要求自己转岗，将自己的工作交给其他同事来做，这也是领导不友好的信号;领导让你去做不擅长的事情，除了薪资会发生变化外，面对全新的工作也会出现各种问题，领导也好找到各种惩罚你的原因;大家在遇到这种情况时，就应该及时的反省了，看看自己过去的事情有没有惹到领导不高兴，或者哪些事情让领导反感了;如果是自己的问题，那就要主动与领导修好关系;如果是领导故意找麻烦，大家就要提前想想退路，将自己的损失降到最低。 |
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