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公司辞退我时，我是存在很大争议的，对于公司的处理，我觉得非常不合理。只是当初，我对公司挺顾忌的。我是上个月月初离职的，我提出让公司把我当月的五险一金交了，还有就是我对失业金的领取政策不是很清楚，只是听同事说要公司出面才能办理，于是我怕公司为难我。  基于这样患得患失的心理，我没有过多与公司争辩。当时公司拿出一份劳动合同解除协议书和一份劳动合同解除通知书，我就签了。我知道公司拟好的的这些东西肯定只有对他们有利，当时也没有怎么仔细看，反正就是觉得胳膊拧不过大腿，算了！  离职后，我对公司的处理难以释怀，我就想申请劳动仲裁，我评估劳动仲裁的胜算应该很大的。可是，我咨询做律师的一位同学时，他说公司辞退员工是单方面解除劳动合同的行为，我只需要签收那份公司出具的劳动合同解除劳动通知书就行了，可我偏偏画蛇添足，还多签了一份劳动合同解除协议书，就是这份协议书的第六条，把我维权的第一步路给堵死了，现在我肠子都悔青了。 为什么这么说呢？请看下图我签的劳动合同解除协议书第六条。  为了维权，当初我在麻辣社区发帖，得到了当地工会和劳动部门的积极回应。可是工会去与公司协调时，公司理直气壮拒绝调解，说我与它签了协议的。我想公司振振有词的就是指协议里的第六条了：甲乙双方之间不存在任何争议，乙方亦确认放弃追究甲方在原劳动合同项下任何责任的权力。 至今，我都没有去申请劳动仲裁，因为这协议的第六条对我太不利了，我想胜诉的几率太小太小，对吧？  这样的事情我以前也从来没有经历过，缺少缜密的考虑和认识，加上担心公司刁难，所以我才糊里糊涂签了这份非常不有利于自己的协议，这也让自己的维权之路难以继续。 |
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