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文/于凡诺 近日，听到不少高谈大论， 说什么35岁是高龄，35岁已经不适合互联网……云云 确实， 在职场， 有些人，有些年龄，甚至有些性别很吃亏。 但是很难相信， 35岁，正值壮年的人就已经被视为了高龄员工， 就被人嫌弃了。 真相呢？ 真相是什么？ 人员优化，提升效率，降低成本？ 众所周知， 在职场，中年确实一直是一道隐性的坎。 尤其是对于历经种种中年刚刚做到职场中高层的人而言， 这道坎很容易就成了一种硬伤。 尤其是在企业下行时， 裁员中高层，几乎是全世界企业一个较为普遍的现象，一个公开的秘密。 为什么？ 对35岁以上高龄员工进行劝退？ 其实很多资深HR早就直言， 裁掉35岁以上基层员工，早已是公开的秘密。 因为35岁以上员工远没有35岁以下年轻员工的性价比高。 国内而言，也有两个较为典型的企业做法，可以略见一斑。 第一个就是华为。 据说，在华为只能工作到35岁，之后就可以转行了。 为什么在华为只能待到35岁呢？ 通常的说法是华为是一个高强度的加班公司，年纪大了就无法适应严重的加班情况。 实际上有员工曾表示，是华为不需要太多35岁以上的员工。 第二个就是腾讯。 腾讯曾突然宣布，裁撤10%的中层干部，包括助理总经理、副总经理、总经理级别，甚至有一些副总裁也被划定在请辞范围内。 实际上，这不亚于就是赤裸裸地向企业部分中高层开炮。 对于企业而言，中高层的待遇相对都非常优厚，大概越来越是一个巨大的负担。 而对于个人而言，中高层往往对应的是中年即中年以上，是已经奋斗若干年以后的某个年龄阶段。在这个阶段，赡养老人、孩子教育，以及房贷、车贷等等，正是各方面都需要钱的时候。这个时候，被拆撤，是一种巨大的压力。 换句话说， 其实，一个职场人士无论职位多高，尤其是那种从公司创立一开始，就跟着老板辛苦一点一滴赶过来的人，或者那种曾经付出很多时间精力的人，如果没有股票、没有期权、也没有分红权，就无法享受公司发展的红利，也不可能真正地脱离用劳动力换钱的层级。而一个人，只要还停留在靠死工资靠劳动力换钱的层级，不说公司一旦裁撤瞬间玩完，但是职业和财务风险必然将永远存在。 毕竟谁都知道，一个人，靠一点死工资，就算年薪百万，也是很脆弱的，尤其是在房价动不动几百万一套的时候，豪车动不动上百万一辆的时候，生一场大病都不敢。 事实上，今年上半年京东刘强东也曾宣布，将末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管。这样的手笔，与腾讯大概如出一辙。 有朋友与我争论。 我说， 所谓的35岁已经不适合互联网，说好听点，就是互联网企业的优胜劣汰自我进化。说不好听点，就是企业过河拆桥断臂求生。 这不仅仅是企业寡恩薄义，更是一种鞭挞！ 也是员工若剩余价值不高，最后面临的必然命运。 这思想根源，据说最早来自“商界领袖中的领袖”，《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯，我记得他书中某个意思很明确，他说，一个个可以替代的管理者，就是一个公司最大的成本和负担，而且还影响恶劣且深远。 这句话很快就演绎成了，辞退100个员工，不如辞掉一个可以替代掉的管理者。 于是 在这样的氛围中， 即使作为职场千万中高层的一员，一个人又能放松吗？又敢放松吗？ 如此， 35岁的人是高龄员工， 35岁已经不适合互联网！ 也许对于某些人来说， 其实，就只是个藉口， 在职场，只是为成为炮灰，为牺牲找了一个很不恰当的理由。 然而， 对于更多的人来说， 至少对于互联网那些已经功成名就的人来说， 35岁，却正是人生飞黄腾达最关键最重要的时期， 从这个意义上讲， 说35岁是高龄员工，35岁已经不适合互联网，纯属放屁！ （END） |
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