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很好办。一是找他她谈透；二是明确他她的分工，并对其工作业绩进行考核；三是召开有关会议对不正常举动进行有效批评；其四：查找一下自身是否存在问题或不足，如责任在已，应主动找当事人做我批评，从而达到团结共进之目的；其五：若做到人之意尽、且这位付职依然我行我素，建议重新划分他她分管的工作或上报上级领导把他她调离本部门…… 一般情况下，付职同正职斗是斗不盈的。正职再笨也是正职，调整一下他的分工就行了，要不就把他凉哪里。况且即然是正职，都是被上级看重的，除非你是扶不起来的阿斗，而且自己一身毛病，否则不会出现此类事情。 |
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