|
现今的职场，性格对于个人发展越来越重要。外向健谈的人似乎更加受领导同事的欢迎，因为口才好，能说会道，总能找到话题，抓住人心。 相比之下，那些性格内向、不善言辞的人，则显得呆闷和难以沟通接触，让人产生距离感，而影响职场人际关系，影响前途命运。 这样说来，内向的人似乎很吃亏，在性格方面让自己与外向的人形成了差距。性格天生使然，在职场上如何让人高看一眼呢，就让高手来教你怎么做。 1、用自己的缄默营造安全感。 开朗的性格固然容易呼朋唤友，广交朋友，但有些能说会道的人却给人留下口无遮拦、满嘴跑火车的印象，且让人觉得可信度低。 相反，性格内向的人虽然嘴笨，但为人不多沉稳冷静，他们不会随便在外乱说话，不会看人下菜，更不会在外造谣生事。 因此，大多都会给人产生信任的安全感。这点无论是生活还是工作，都让人十分放心。 特别是在领导面前，如果能够因为自己的缄默，营造安全感和信任感，则能够让领导十分重视。 2、话不在多，精准则行。 性格内向固然有弊端，但也有自己的优势。比如在职场上从来不唧唧咋咋胡言乱语，也从不扎堆讨论八卦小道消息。 内向的人，说话言简意赅，只要能够在关键时刻把言语说到位，说精准，那就可以了。多余的、不必要的，都直接省略。 这不仅节省了许多沟通时间成本，且给自己树立良好的气场。 3、专注做事，提升效率。 内向的性格，在选择职业时，可以选择相对和自己性格相匹配的工作。比如技术性工作、内勤管理工作、学术研究等等。 因为内向，我们可以更为专注，把精力放在该做的事情上，放在学习和自身提升中，在工作学习上提升效率。 |
|
|
