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混于职场的人，都知道，在职场上我们经常会听到有的同事不停地说，“不想干了！”“我要辞职！”炒了老板！”等，结果几年过去了，他还巍然不动地在公司上着班。 我身边有一个同事芳，经常说公司这不好那不好，工资太低，想要辞职换个工作。但我看着部门同事走了一个又一个，而芳呢？还屹立不倒，继续在她的工作岗位上。
时间久了，我发现，芳根本就没有辞职的打算，她每天摸鱼上班，还能有工资拿，内心深处也很满足她的现状，只是在跟我倒情绪垃圾，传递一些负能量。 我因为每天受她的情绪影响。自己却产生了想要辞职的想法。自从我发现这个问题以后，我就开始有意拉开自己与她距离。因为我不想成为她倒情绪垃圾的垃圾桶。 总之，真正打算要离职的人，是不会经常把离职挂在嘴边的。
一、变相竞争古人说：行不对言，必有其妖；言不符行，不思则扰。一般在职场上大喊辞职，却不辞职的人，有可能是变相竞争，他们深谙职场竞争之道。知道暗渡陈仓，围魏救赵，感觉到你是自己的竞争对手，所以来了个声东击西的策略。 相反，他们自己呢？不但不辞职，还会在工作上认真表现，赢得老板的青睐。 A就公司的老油条，公司刚成立他就入职，虽然一直平平无奇，但工龄时间长，大家都尊称他为前辈。
A有个坏毛病就是经常喜欢抱怨。天天不是说公司福利差，要加班，就是说工资低。新来的同事本来很有干劲。但时间一长，不是辞职就是这样被他影响的颓废了。 老板很纳闷，公司怎么总是留不住新人，A先阿谀奉承一番，然后不是说现在的年轻人好高骛远就是说人家嫌工资低。 只有明白的人知道公司留不住新人的原因，都被A给变相地竞争出局了。A就没有任何竞争压力了 。
二、负面情绪传递这种人在职场上都是被动性大的人，没什么上进心，所以对于工作有不满之心，但又没能力改变，所以就会通过负面情绪的倾吐来传递自己的不满。 三、减压的一种方式现在的职场竞争压力很多，当你能力没有到过工作岗位的标准，或你对当前的工作确实不满，但却还没机会找到合适的工作，却又因为经济问题不得不继续工作时，就会通过不时的抱怨来缓解自己内心的压力。
找工作难，要想要竞争中胜出更难，为了减轻自己工作中的压力，有人的就会通过虚假的消息来抒发自己的不满，反正辞不辞职只有自己知道。 四、害怕走出舒适圈有句说:换工作穷半年，换行业穷三年。因为这种人缺乏勇气，想想去新的公司，还要熟悉新环境、新业务、新同事，说不定工资待遇还不如原公司，领导同事还不如现在的呢。 对于 职场上的喊着辞职，却久久不辞职的人，最好的办法是拉大自己与其之间的距离，不管他是真辞职还是假辞职，那都是人家的事，与自己无关。 要想在职场上生存，并实现自己升职加薪的目的，就必须远离职场上的迷惑行为，以不变应成万能变，从提升自己能力开始，让领导明白自己是一个可信任的人，可委以重任的人。 |
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