HR：人大法学学士开口就要月薪5000以上，还要宿舍和三餐，哪来的勇气

面试是入职前十分重要的一项工作，是属于面试者与公司之间的一场博弈。对面试者来说，他在面试过程中最关心的一定是薪资待遇以及公司福利等问题，而对公司来说，在还不了解你这个员工的能力和人品之前，还是希望能用最低的薪资把你谈下来，如果双方达成一致，就可以正式入职了。

但是在职业论坛上有这样一个帖子，是公司的HR发的，他说，有个面试者跟他谈的薪资条件要达到每月5000元，还要管吃管住，他是哪里来的勇气。可这究竟是怎么一回事呢？

原来，事情是这样的，这位网友是青岛某公司的HR，他在面试一位大学生时，这个学生直截了当的就提出了自己对薪资方面的期望以及要求，具体的内容是，希望公司能给他开出一月5000的工资，并且能够为他提供员工宿舍以及三餐。于是这位HR就问他，给我一个值得这么做的理由，于是这个学生就说：“我是人民大学法学学士”，这样的回答不禁让这位HR哭笑不得，认为这个大学生不知天高地厚，于是就发了帖子来吐槽一下。

其实这位大学生的做法是很正常的，毕竟出来工作，待遇和薪资是最重要的，每个人都对自己的薪资以及待遇有一定的要求，开门见山式的洽谈方式并不是不可取，如果公司能够满足，双方就继续谈，如果满足不了，就走人，也省得浪费时间了。而这位HR就因此而嘲笑这位大学生，还说他不知道自己几斤几两，确实看起来很败好感，不管怎么说，你都有理由拒绝他，而不是背后嘲讽。

针对此事不少网友发表了自己的看法。

有一部分网友表示：在青岛，连5000块钱的月薪都开不出来，是不是要对自己的公司进行反省了呢，也不知道你们公司是干嘛的，连5000块钱的工资都开不出来。

还有一部分网友表示：人民大学的法学是很有名的，就凭他这一条，在校招中都能拿一个不错的offer，如今这样的优秀人才找上你们，才开月薪5000的工资，都满足不了，那还是早点跟人家说明白吧，毕竟你们公司也确实是不适合他。

还有一部分网友表示：一个人所处的环境是十分重要的，像这样的人才进入到这样的公司也不会有很好的发挥，如果要是能进入到一个赏识他的地方，才能更大化的发挥自己的潜能，所以也不怪这家公司，只是两者不匹配而已，不适合合作。

对此，大家有什么想说的吗？欢迎大家留言讨论。