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牙科老板给员工面试的时候，往往不知道该问什么，牙科老板可以通过应聘者的工作简历来进行相关的提问，通过对简历以及相关问题的提问，让牙科老板对这个员工有更多的了解。 牙科老板一定要明白，你的门诊在招聘员工的过程中，实际上就是对牙科做一个营销的过程。明白了这一点，牙科老板对招聘工作就有思路了，在跟求职者面谈的时候就会有话可说。招聘就是营销，是为了塑造我们牙科的价值，把我们能够很好的销售出去，让应聘的人喜欢上我们。在招聘的过程中，尤其是招聘广告的设计，你可以多突出自己牙科的优点，这样除了求职者能看到你的牙科信息，其他潜在的客户也会看到你的信息。 牙科老板在招聘过程中，牙科老板要掌握自主权。其次你的招聘工作一定要有严格流程，有了一个比较完善的招聘流程才容易出成绩。招聘工作的流程有很多步，牙科老板可以去设计，也可以让人事经理去执行设计最后由牙科老板拍板定稿。 正常情况下，面试工作的倒数第2步流程就是问。牙科老板或者人事经理去询问求职者以前的工作经验，这些工作经验可以从简历里看到，最好也让求职者自己口述一遍。通过提问可以发现求职者的语言表述能力，以及他口述的信息跟简历里的信息是否一致。 根据简历这个突破口，牙科老板除了可以问他的工作经历，当然也可以轻轻侧面问一下离职的原因，可以了解他对于工作的态度，通过观察这个员工的思想意识来判断他未来的工作情况，也可以通过这些内容来分析这个员工的价值观。 老板在面试过程中可以提问的问题还有很多，比如说，问孩子的情况，可以判断未来的工作稳定性；问为什么跳槽多次，了解员工的稳定性；可以问父母以及兄弟姐妹情况，来全面了解这名求职者的各项基本信息。 在每一场面试之前，牙科老板或者人事经理都一定要提前设计好所有要提问的问题，以及这些问题所要达到的一个效果。 面试的过程是相互了解的过程，牙科老板可以了解求职者，求职者也可以了解这个门诊。老板只有了解了应聘者的基本情况，才能确定是否招到了一名适合自己牙科的员工，这样才有利于牙科的正常发展。 |
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