工伤赔偿怎么算，应该赔偿多少才合理！

我国统一的工伤计算依据为《工伤保险条例》，但是由于该条例对很多内容并不是很明确，故各地又相应出台自己的工伤保险计算规定，如在江西省、山东省、湖北省等都规定有相应的工伤保险条例实施办法。

工伤计算应当依照各地的工伤保险规定具体计算，如以一次性工伤医疗补助金为例，各地的标准就不统一，如：

01

《广东省工伤保险条例》

五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（1）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为10个月的本人工资，六级伤残为8个月的本人工资。

（2）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为50个月的本人工资，六级伤残为40个月的本人工资。

02

《上海市工伤保险实施办法（沪府令93号）》

经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（1）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为15个月的本人工资。

（2）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为15个月的本人工资。

还需注意，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，

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