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现在应聘的流程面试成了一个必不可少的过程，面试的过程中最能体现一个求职者的基本素养和为人处事的综合能力。面试官会提供很多不同方面的问题，有时候还会提问一些很奇葩的问题，而面试官往往都是在这些细节中抓住每位求职者的优点和缺点。 这是一家部门经理的应聘现场，面试在开始阶段每位求职者进行自我介绍。每位求职者都表现得轻松自如，基本都通过了面试考验。接下来面试官进行专业能力知识考核。经过一轮的测试，最终有3位专业能力不错的求职者参加最后一轮"情商"考核。 面试官给他们一个午休的时间来准备，下午接着进行情商考核。下午情商考核开始时，面试官问了一个这样的面试问题："和"字加一笔，打一个字？"并规定10秒内必须完成回答，回答对的则被录取。 第一位面试的是位经验老练的应聘者，他听完面试官的问题后绞尽脑汁的开始了思考，他很紧张心想：是不是我的语文水平不够，点这样简单的文字游戏都不会?一时间他开始了自我检讨。眼看10秒很快就过去了，男子最后自愿放弃，默默的离开了应聘室。 第二位面试的是专业能力很强的应聘者，对于面试官的情商考核，该是怎样的一个考核方法?当面试官提问结束后，她一开始是很疑惑，应聘经理怎么会问这样的问题？但时间紧迫。她忍不住的反问面试官，我是来面试经理职位的，这面试问题和我竞争的职位也没有关系吧，您能重新给我出一些部门经理职位相关的问题吗？"女面试官没有回答他的问题，只是说让她回家等待应聘结果。 第三位面试的是刚毕业的女大学生，她听完问题后没有经过大脑回路直接就说："和"字加一笔猜另一字，这是在考验我的小学语文水平吗？很essay的问题，就是"种"字。"该女大学生语言很肯定地说。 女面试官看着头脑机灵的女大学生，当即选择她为本公司新晋的总经理。因为她头脑灵活，做事，办事果断迅速。在工作中肯定也能很快解决问题。最终，经过对所有求职者的表现进行综合评判，决定录取了经验不是很足，但是头脑很灵活的女大学生。 读者朋友们，你猜到最终的答案了吗？ |
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