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很多劳动者都知道打劳动官司不仅要消耗可能产生的经济成本，同时还会消耗时间成本。尤其在劳动仲裁免费、民事诉讼费用近乎免费的情况下，劳动者的权益维护主要成本也就体现在了时间成本方面。不过遗憾的是，不少劳动者在申请劳动仲裁或者发起劳动争议诉讼前，咨询律师或法律专业人士时，一般都会问，自己找律师会花多少钱、能拿到多少钱。但是少有人问，自己完成整个劳动争议维权，一共需要花去多少时间。 虽然你不像马云、比尔盖茨，挣钱的速度具有按照分秒计算的价值，但劳动争议维权所需要耗费的时间成本却是劳动者必须是要考虑的问题。否则，一旦劳动官司开打，劳动者自己先陷入对时间的焦虑之中，更不要提可能还要面对的败诉的风险了。下面我们就来计算一下，劳动者申请劳动仲裁或发起劳动争议诉讼所需耗费的时间成本。 一、劳动仲裁的时间成本 劳动者申请劳动仲裁并获得受理，所需要的时间在五日之内，材料没有问题一般现场就可以完成。自受理之日起劳动仲裁的最长期限是六十日。 上述六十日的劳动仲裁期限不适用以下情况：1.当事人变更仲裁申请、追加当事人的，劳动仲裁期限自变更之日起重新计算；2.需要补正材料的，劳动仲裁期限自材料完成补正之日起计算；3.发生中止审理的法定情形、或者发生公告情形的，自中止期间或公告期限不计算在内。 二、劳动争议民事审判的时间成本 除一裁终局的情形外，当事人对劳动仲裁裁决书不服的，任何一方当事人均可以向人民法院提起诉讼。民事诉讼包括简易程序和普通程序。其中简易程序的审判期限自立案之日起三个月内审结；一审普通程序的审判期限自立案之日起六个月审结。二审案件的审理期限为自立案之日起三个月内审结。 上述期限同样需要考虑刨除公告期、案件中止审理期、鉴定期等特殊期限不计入审判期限的问题。而且上述期限仅指的是审判期限，并不包括当事人在判决生效后，强制执行的执行所需时间问题。 三、如何尽可能降低权益维护的时间成本 劳动仲裁期限和法院审判期限无法通过劳动者或者用人单位的主动推动而发生缩减。该审判期限往往与案件的复杂程度，涉及的法律程序应当耗费的相应时间及审判人员对案件的排期有关。 相关法律程序一旦启动，劳动者如果要降低权益维护的时间成本，则需要注意：1.法律程序启动前做好立案准备工作；2.提供尽可能准确的被申请人或被告相关信息；3.通过法律措施压力争取劳动仲裁裁决书或者法院判决书做出前，达成与用人单位的和解；4.申请执行某项法律措施时，要考虑到可能花费的时间成本。 时间成本是劳动者权益维护时所要耗费的重要成本之一。该成本的消耗的不仅是劳动者的时间，还有劳动者的有限精力及未来的职业规划。因此，劳动者一方面必须正视该时间成本的客观存在；另一方面，可以考虑在不损害主要权益的前提下，通过与用人单位的和解实现来降低时间成本的大量消耗。如果觉得文章还不错的话，小手轻移点一下右下角，点“ 在 看 ”，谢谢支持。
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