法律知识：用人单位能否解除与被行政拘留的劳动者之间的劳动合同？

受疫情影响，不少用人单位基于经济性裁员等原因，跟劳动者之间频发劳动纠纷。当然，引发劳动纠纷的原因不一，有用人单位的原因，也有劳动者的原因。

那么，如果劳动者被行政拘留的话，用人单位可否解除劳动合同么?

一、如果劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。按照法条的解释，劳动者和用人单位双方都想解除劳动的情形，只要双方协商一致就可以解除劳动合同。如果被行政拘留的劳动者觉得自己给公司丢人，主动提出要解除劳动合同，用人单位也同意的话，双方就可以解除劳动合同了。

二、如果劳动者不愿意，用人单位需要按照合理理由才能单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

(一)行政拘留是在劳动者试用期内发生的，那么用人单位可以接触劳动合同。

试用期是一个特殊时期，是劳动者和用人单位磨合期，如果劳动者在试用期被用人单位认定不符合录用条件的，直接可以由用人单位解除劳动合同。

(二)行政拘留是行政处罚，不是刑事处罚，故用人单位不能因为行政拘留行为本身解除劳动合同。

行政处罚和刑事处罚是违法不同的法律所接受的制裁。在程度上，刑事处罚的程度严重些;在种类上，行政处罚包括：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销驾驶证、执照、行政拘留。刑事处罚包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、没收财产、剥夺政治权利、驱逐出境。

根据《劳动合同法》的规定，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位才可以单方面跟他解除劳动合同。

(三)行政拘留可以算是“严重违反用人单位的规章制度的”，但是一定是用人单位规章具体规定才可以。

用人单位的规章制度是一个随着用人单位的不同而变动的因素。具体能否将劳动者被行政拘留理解为严重违反用人单位的规章制度，就要看该用人单位的规章制度的具体规定。例如某用人单位规定，连续旷工7天以上就是严重违反规章制度的情况。如果他的劳动者被行政拘留8天未向用人单位请假，那用人单位就可以解除劳动合同的;如果劳动者请假了，那就不算。如果用人单位直接规定被行政拘留是严重违反规章制度的情况，那么劳动者被行政拘留了，用人单位就可以单方面解除劳动合同。

所以关于劳动者被行政拘留后，劳动合同怎么办的问题，就是：协商一致就解除、试用期不能反驳、严重违规直接走。

文/安徽中公事业单位